يضر التحرش في مكان العمل ببيئة العمل للجميع حتى عندما يكون موجهاً لشخص واحد أو شخصين فقط. يمكن أن تحدث المضايقة بين صاحب العمل والموظف أو بين اثنين من العاملين. يحدث ذلك عندما يواجه شخص ما سلوكًا جسديًا أو شفهيًا غير مرغوب فيه من شخص آخر. تعتبر بعض أشكال المضايقة تمييزًا بموجب القانون الفيدرالي. عندما تسمح الشركات أو الشركات أو المنظمات التمييز في العمل ، يمكن أن تكون مسؤولة في محكمة قانونية.
$config[code] not foundمضايقة
الولايات المتحدة.تعرّف وزارة العمل المضايقات بأنها سلوك غير مرحب به يتضمن تعليقات بذيئة وإهانات ، أو تهديدات ، أو لمس غير لائق ، أو إساءة جسدية أو لفظية. تحظر الحكومة الفيدرالية جميع أشكال التحرش في أماكن العمل الفيدرالية ، بغض النظر عما إذا كان الضحايا في طبقة محمية من قبل الحكومة الفيدرالية أم لا. من الأفضل للمنظمات والشركات التي لديها موظفين أن تتبع سياسة "عدم التسامح" بشأن أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل. يؤدي التحرش في مكان العمل إلى بيئة عمل معادية تؤثر سلبًا على الموظفين وإنتاجية مكان العمل.
بيئة عمل عدائية
تحظر القوانين الفيدرالية المضايقات التي تخلق بيئة عمل عدائية بسبب التمييز. في أي مكان يعمل فيه الناس وشخص ما في العمل يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح أو الترهيب أو المظلومين أو الإساءة بسبب عرقهم أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو معتقداتهم الدينية أو نوع جنسهم أو جنسهم أو عمرهم ، فهناك بيئة عمل عدائية. لكل شخص ، من ضمن الطبقات المحمية ، الحق في العمل في بيئة عمل خالية من العداء. تعمل بيئة العمل العدائية على إضعاف معنويات الموظفين وجودة العمل ، وتولد معدل دوران مرتفع للموظفين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتمييز
يعتبر التحرش ضد الأشخاص في الطبقات المحمية تمييزًا بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 والتعديلات اللاحقة. يجب على صاحب العمل التأكد من عدم وجود تمييز في مكان العمل. يمكن الحكم على أصحاب العمل الذين يقبلون التمييز في شكل مضايقات ضد الموظفين المحميين بأنهم يسمحون بانتهاكات الحقوق المدنية في مكان العمل. يمكن للموظفين في الفصول المحمية رفع دعاوى بالتمييز مع EEOC أو مع مجلس العمل لدولتهم ضد صاحب العمل.
المطالبات والدعاوى القضائية
بعد أن يقوم الموظف بتقديم مطالبة ، قد تطلب اللجنة لها المشاركة في الوساطة مع صاحب العمل لحل المشكلة. عندما لا تعمل الوساطة أو إذا لم ترسل اللجنة القضية إلى الوساطة ، يبدأ التحقيق. إذا تم اكتشاف انتهاك ، تحاول اللجنة التوصل إلى تسوية مع صاحب العمل نيابة عن الضحية. كما قد يرسل القضية إلى موظفيها القانونيين أو إلى وزارة العدل ، التي يمكنها رفع دعوى قضائية للضحية. إذا قررت اللجنة عدم متابعة دعوى قضائية ، أو إذا لم يتم العثور على أي انتهاك ، تتلقى الضحية "إشعار من حق إلى سو" من EEOC ، وهذا الإخطار يسمح للضحية بمتابعة الدعوى بنفسها ، مساعدة محام.
