يتم استخدام تطبيقات التوظيف في جميع أنحاء العالم لجمع البيانات من الموظفين المحتملين لغرض تقييم مؤهلاتهم. ومع ذلك ، فإن معظم الباحثين عن عمل لا يدركون أن تطبيقاتهم تُستخدم لتقييم المهارات ونقاط القوة ونقاط الضعف المحتملة الأخرى.
جمع المعلومات
طلبات التوظيف هي استبيانات يستخدمها أرباب العمل لجمع بيانات الملكية الهامة حول الموظفين المحتملين. يمكن إكمالها على الورق أو عبر الإنترنت ، وعادةً ما تطلب من المعلقين الكشف عن معلومات حول أصحاب العمل السابقين ، تاريخ الائتمان ، التاريخ الإجرامي والعلاقات المهنية. تتضمن معظم التطبيقات بيان الخصوصية بالإضافة إلى الكشف عن نية الشركة لإجراء فحص الخلفية.
$config[code] not foundتقييم المتقدمين
يستخدم أصحاب العمل التطبيقات لتقييم الخبرة واستمرارية التوظيف والخلفية التعليمية والإمكانات الشاملة للموظفين المحتملين. من المرجح أن تقوم الشركات الأكبر حجماً بفحص التطبيقات في أقسام الموارد البشرية الخاصة بها قبل إرسالها إلى مديري التوظيف أو المشرفين. الشركات الصغيرة سوف تقدم طلبات التوظيف مباشرة إلى مدير التوظيف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكشف التاريخ
وبما أن معظم أرباب العمل يهتمون بتقييم الحكم ، والثقة ، والشخصية ، واستقرار الموظفين المحتملين ، فقد يستخدمون رقم الضمان الاجتماعي لمقدم الطلب للتحقق من تاريخه الائتماني أو تاريخه الإجرامي أو كليهما. من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من أن الفحوصات الخلفية هي ممارسة شائعة ، إلا أنها لا تجري من قبل جميع أصحاب العمل.
الائتمان الضار أو التاريخ الجنائي
من المرجح أن تتطلب المناصب التي تتعامل بانتظام مع النقود ، ومعالجة بطاقات الائتمان ، واستخدام المعلومات الشخصية عن العملاء ، أن لا يكون لدى المتقدمين أي سجل من المشاكل الائتمانية أو الإجرامية السلبية.
الإنطباعات الأولى
يجب على المتقدمين للوظائف أن يدركوا أن التطبيقات تخضع للتدقيق الشديد من قبل مديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية ، مع إيلاء معظم المراجعين اهتماما دقيقا لمعيار الرعاية الواضح لدى مقدم الطلب عند إكمال الاستمارات. عادةً ما يُنظر إلى التهجئة الضعيفة ، والتأثير على المهارة الحرفية ، والوثائق التجاعيد كمؤشرات على أن مقدم الطلب يفتقر إلى القدرة على الأداء الجيد كموظف. من المرجح أن ينظر إلى الإجابات الجزئية والسهو الشديد على أنها تهرب ؛ مثل هذه الممارسات تثير استياء المديرين.
