يحدث تفكير المجموعات عندما تشعر مجموعة من الأشخاص بعدم الارتياح تفيد بأفكارهم ومعتقداتهم ومعتقداتهم ، لأنهم يخافون من الذهاب ضد الحبوب. وتتسبب هذه الظاهرة في جعل الأفراد الأذكياء يتخذون قرارات جماعية ضعيفة ، لأنهم يهتمون أكثر بالاندماج وعدم إثارة ضجة أكثر من اهتمامهم باستخدام تفكيرهم النقدي ومهاراتهم الإبداعية لحل المشكلات. لضمان حصول الشركات على الفائدة الكاملة من عقول موظفيها ، يجب على المديرين تشجيع العمال على قول الحقيقة.
$config[code] not foundاجتماعات فريق رئيسي من موقف الحياد. غالبًا ما يحدث تفكير المجموعة عندما يشعر أعضاء المجموعة بأن الشخص الموجود في السلطة لديه جدول أعمال محدد أو تفضيل تجاه مسار معين للعمل. وبدلاً من تأكيد آرائهم الفردية ، يتأخر الأعضاء في أفكار زعيمهم ، معتقدين أن هناك إجابة صحيحة أو خاطئة ، و / أو زعيمهم يعرف أفضل ما يكون. احتفظ بأفكارك الشخصية حول مسارات العمل لنفسك ، حتى يشعر الأعضاء بالحرية في التوصل إلى حلولهم الخاصة.
شجع الأعضاء على التوصل إلى حلولهم الخاصة ، بغض النظر عن مستويات الإدارة أو التحالفات أو الأقسام داخل المجموعة. شجع الموظفين على التعبير عن آرائهم بصدق ، حتى وإن كانوا يتعارضون مع الاقتراحات التي يقدمها المشرفون أو زملاء العمل. أخبرهم أيضًا أنه من الجيد الموافقة على الأفراد الذين واجهتهم مشاكل معهم.
قسّم المجموعات الكبيرة إلى مجموعات فرعية أصغر ، بحيث يشعر الأشخاص بالراحة في التعبير عن أنفسهم. كثير من الناس يخافون من الاضطرار إلى التحدث أمام عدد كبير من الناس. تضمن المجموعات الحميمة كل عضو يتحدث عن رأيه. إعادة الانضمام إلى مجموعات صغيرة في مجموعة واحدة كبيرة ، والإبلاغ عن قائمة الحلول الممكنة المقترحة للجميع للنظر فيها.
تعيين شخص ما في مؤسستك لدور "محامي الشيطان" ؛ يقوم هذا الشخص بتحليل كل حل ممكن والمشاكل المحتملة التي قد تنشأ. اجعل المجموعة تنظر في كل حل في ضوء عيوبها.
اطلب من شخص من خارج مؤسستك أن يدخل ويقرر بشكل موضوعي عملية صنع القرار ويعرض نقدًا بناءًا.
كسر مرة أخرى إلى مجموعات فرعية أصغر ، ومعرفة ما إذا كان أي حلول جديدة تنشأ في ضوء مناقشة المجموعة الأكبر.
شجع التقييم النقدي المستمر لجميع السياسات والإجراءات من قبل كل عضو في منظمتك ، حتى بعد التوصل إلى توافق في الآراء. شجّع الأعضاء على ألا ينموا أبداً عن الرضا عن الوضع الراهن ، وأن يحققوا باستمرار في أساليب جديدة ، وأن ينتقدوا الأفكار القديمة وأن يتكلموا عقولهم.
