هذه علامة على أن موظفيك يعملون بجد؟ وعلى الرغم من أن هذا قد يبدو وكأنه مشكلة لطيفة لمالك أعمال صغير ، إلا أن دراسة جديدة تظهر أن جيل الألفية يميلون إلى أن يكونوا مدمنين على العمل - وهو اتجاه يمكن أن يكون سيئًا لهم ولأعمالك.
إحصائيات جيل الألفية
استطاع فهرس Millennial Workaholics ، الذي تم جمعه بواسطة FreshBooks ، مسح أكثر من 1000 من آلاف الألفيين ، وهذا ما وجده.
$config[code] not found- 56 ٪ من جيل الألفية يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع
- 1 من كل 5 من جيل الألفية يقولون أنهم يعملون أكثر من 60 ساعة في أسبوع العمل العادي
- 66 ٪ من جيل الألفية يحددون مدمني العمل
- جيل الألفية هي 8 ٪ أكثر عرضة للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أكثر من الأشخاص الذين يبلغون 46 سنة وأكثر
متى يعمل جيل الألفية؟
- 70٪ يعملون في عطلة نهاية الأسبوع
- 63٪ يعملون عندما يكونون مرضى
- 32 ٪ يعملون في الحمام
في دراسة أخرى من قبل المشروع: Time Off ، تم تعريف 43٪ من جيل الألفية (مقابل 29٪ من جميع الموظفين) على أنهم "شهيد العمل" ، أي شخص يشعر بالذنب الشديد في أخذ إجازة. ما هو أكثر من ذلك ، يقول 48 ٪ من أبناء الألفية أنهم تريد رؤسائهم لرؤيتهم والشهداء العمل.
لماذا يعد العمل الشديد صعباً على موظفيك
ما هي بعض علامات التحذير من إدمان العمل؟
- لا تستخدم وقت العطلة
- تعمل ساعات طويلة للغاية
- ليال العمل وعطلات نهاية الأسبوع
- تواجه صعوبة في الانسحاب من العمل حتى في حالة عدم العمل الفعلي (الاستحواذ على العمل ، التحقق من رسائل البريد الإلكتروني ، وما إلى ذلك)
الموظفون العاملون في مدمني العمل هم أكثر عرضة للإصابة بأمراض عقلية بما في ذلك الاكتئاب والقلق والوسواس القهري واضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط ، وفقاً لدراسة واسعة النطاق حول مذهب العمل. ما إذا كانت هذه الظروف تؤدي إلى تفاقم الإدمان ، أو أن الإدمان على العمل يفاقم هذه الظروف ، غير مؤكد.
إن العمل بكد يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة البدنية للموظف ، ويسبب مشاكل في علاقاته ، بل ويجعلها أقل فعالية في العمل.
كيف يمكن للموظفين الذين يعملون بجد للغاية يضر عملك
تُعد إنتاجية الموظفين عاملاً مهمًا لنجاح نشاطك التجاري ، لذلك قد يبدو أن العاملين في مدمني العمل هم من الأصول الرائعة. لكن هناك فرق بين العمل الجاد والعمل جدا من الصعب - وهذا الأخير يمكن أن يكون لها آثار سلبية على عملك.
- وبما أن مدمني العمل أكثر عرضة لمشاكل صحية عاطفية وعقلية وجسدية ، فمن المحتمل أن يكلفوا أعمالهم أكثر في التأمين الصحي وتعويضات العمال والوقت المرضي.
- من المرجح أن يخطئ الموظفون المستنفذون في ارتكاب الأخطاء التي يمكن أن تؤذي نشاطك التجاري. على سبيل المثال ، قد ينقلون طلبًا خاطئًا ، أو يكونون فظًا لعميل ، أو يرتكبون خطأً محاسبيًا أو حتى يتسببوا في حدوث إصابة لأنهم متعبون جدًا.
- يمكن أن يتسبب العاملون في مدمني العمل في تضارب مع الموظفين الآخرين ، مما يزيد من التوتر في مكان العمل ويؤذي المعنويات.
كيفية جلب موظفي مدمني العمل إلى التوازن
كقائد ، فإن مهمتك هي كبح جماح العاملين في مدمني العمل. فيما يلي بعض الخطوات للقيام بذلك:
- مثالا يحتذى به. لا تروّج لثقافة العمل. إذا كنت تعمل 12 ساعة في اليوم ، فقد يشعر موظفوك بأنهم مجبرون على مواصلة العمل. بالطبع ، كرجل أعمال ، قد تحتاج إلى العمل 12 ساعة في اليوم. إذا كان ذلك ممكنًا ، فاترك المكتب في ساعة معقولة وانتهي من عملك في المنزل ، أو اعمل في المنزل قبل ساعات قليلة من التوجه إلى المكتب في الصباح. لا ترسل رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بالعمل للموظفين بعد ساعات العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع.
- تتطلب الاجازات. إذا لم يستخدم الموظفون ساعات العطلات ، فذكّرهم بذلك. إذا كانت قانونية في ولايتك ، فيمكنك إعداد إجازة حتى لا تتدحرج الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية. هذا يمكن أن يحافظ على الموظفين من وقت العطلة "المصرفية" والإفراط في العمل في هذه العملية.
- راجع عبء عمل فريقك. هل بعض الموظفين مثقلين بالفعل بالمهام ، حيث يتعين عليهم العمل لساعات طويلة فقط لمواكبة الأمور؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقم بإعادة توزيع العمل بطريقة أكثر إنصافاً ، أو انظر إلى التوظيف أو الاستعانة بمصادر خارجية للتعامل مع بعض الحمولة.
- ساعد الموظفين على العمل بشكل أكثر ذكاءً وليس أصعب. استخدم ، كلما أمكن ، الأدوات التكنولوجية والأتمتة لتقليل عبء عمل الموظفين. خذ العمل المتكرر والضيق من أيديهم حتى يتمكنوا من التركيز على مهام أكثر أهمية.
- عامله كمشكلة. في وقت المراجعة ، تعامل مع إدمان العمل كمشكلة يحتاج الموظفون إلى العمل عليها - تمامًا كما تفعل مع مشكلات التأخر أو الغضب المزمن في الإدارة. وضع خطة لمساعدة الموظفين المتأثرين على تخفيف مواقفهم تجاه العمل.
إن إظهار أنك تقدر الصحة العقلية والجسدية للموظفين ، وليس فقط قدرتها على إبعاد العمل ، سيقطع شوطا طويلا نحو الحد من إدمان العمل في عملك.
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
