التضليل من الحقائق في مقابلة الوظيفة

عند البحث عن وظيفة ، قد يبدو مغريا لتبديد أو حذف بعض التفاصيل الخاصة بسجل عملك. قد تسأل نفسك ما إذا كان يهمك إذا قمت بتجسيد وظيفتك ومسؤولياتك - أو فشلت في الكشف عن طردك من وظيفة سابقة. في عام 2011 ، أفادت شركة الموارد البشرية والخدمات التجارية الدولية ADP أن 46٪ من عمليات فحص خلفية العمل لا تتوافق مع المعلومات المقدمة من الباحثين عن عمل. يمكن أن يؤدي عدم تمثيل معلوماتك في الخلفية أثناء عملية المقابلة إلى منعك من العمل أو حتى تخسر وظيفتك الجديدة.

$config[code] not found

خيانة الأمانة المدفوعة

خلال مقابلة ، يكمن بعض المتقدمين حول مستوى تعليمهم أو خبرتهم في العمل ، مما يجعل عملهم الماضي يبدو أكثر أهمية. بالنسبة لأولئك الذين يخشون التحقق من ادعاءاتهم ، ظهرت مواقع مثل fakeresume.com و careerexcuse.com على الإنترنت ، مما يوفر للباحثين عن العمل ميزة في الحصول على عملية التوظيف - مقابل سعر. تستهدف هذه المواقع أولئك الذين يخافون من خلفياتهم قد تمنعهم من العمل. تدعي هذه الشركات مساعدة الباحثين عن العمل على تقديم صورة خاطئة - أو بناء - خلفيات أو تعليم أو تاريخ إجرامي. صرح مبتكر fakeresume.com ، ديريك أندرسون ، لـ Human Resource Executive Online بأن الكذب أثناء عملية التوظيف مطلوب للحصول على أفضل فرصة للحصول على وظيفة.

الدافع الاقتصادي

على الرغم من أن المنافسة على الوظائف قد تكون شرسة ، إلا أن الكذب أثناء المقابلة قد يكلفك. ما لم تكن تعمل من أجل نقابة أو الحكومة ، فإن معظم الموظفين في الولايات المتحدة يصنفون على أنهم "الوديع". كموظف في الوصية ، يمكن لأصحاب العمل إطلاقك مع أو بدون سبب لأي انتهاك للسياسة - بما في ذلك خيانة الأمانة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

استجابة صاحب العمل

لقد أصبحت منظمات الموارد البشرية أكثر إدراكًا بشأن اجتثاث المرشحين الذين يستخدمون معلومات زائفة أثناء المقابلات أو طلباتهم. يمكن لأصحاب العمل استخدام استراتيجيات مختلفة لفحص الموظفين المحتملين بشكل صحيح. خلال المقابلة ، قد يُسأل مقدم الطلب أسئلة متعمقة حول الخلفية والتعليم وأي فجوات في التوظيف وأي مجالات أخرى مثيرة للقلق. بعد تلقي عرض عمل ، يمكن التحقق من تعليم الموظف وخلفيته وتاريخ وظيفته والتحقق منه من خلال مراجع وأرباب عمل سابقين.

الاعتبارات

كثير من الناس لديهم مجالات مثيرة للقلق في تاريخ عملهم - ربما تم طردك من وظيفة سابقة أو لديك مخاوف من أن رئيس سابق قد يعطيك إشارة ضعيفة. لا ينبغي أن يدفعك ذلك إلى اختلاق المعلومات - بدلاً من ذلك ، عليك الإجابة باختصار على السؤال وابتسامة ومتابعة. من خلال كونك مباشرًا ومركّزًا على نقاط قوتك ، سيكون لديك فرصة أفضل لإنزال المهمة بصدق.