في بعض المقابلات ، لا سيما المقابلات التي تجريها اللجان ، ستتاح لك فرصة الالتقاء والتحدث مع أشخاص قد تعمل معهم في نهاية المطاف. يهدف هذا إلى مساعدة جميع الأطراف على تحديد ما إذا كنت مناسبًا في مكان العمل. وبالتالي ، قد يكون بعض الأشخاص الذين يجرون معك مقابلات في نهاية المطاف من الموظفين الذين يقدمون لك التقارير. هذه فرصة جيدة لك لإظهار نوع القائد الذي ستكون عليه.
$config[code] not foundكن شخصيا
معالجة الأسئلة من الموظفين المحتملين بصراحة وأمانة واحترام. لا تستخدم نغمة متعالية أو تتحدث إليهم. الرد على أسئلة تحتوي على عبارات مثل ، "هذه نقطة جيدة حقًا" أو "سؤال رائع" أو "أنا سعيد لأنك أدخلت ذلك ، لأنني أعتقد أنها مسألة مهمة". يوضح هذا الأسلوب الموظفين المحتملين أنك "د" هو نوع من المدعي للحصول على ردود الفعل ، وإعطاء الائتمان وتأخذ مدخلات الموظفين على محمل الجد.
تكون شاملة
قد يسألك الموظفون المحتملون أسئلة عن أسلوب الإدارة أو القيادة. استجب بطريقة تُظهر أنك مفتوحة وشاملة. صف كيف تتعامل مع تخطيط المشروع ، ومهام العمل ، والعصف الذهني ، وكيفية إدارة الصراع والتعامل مع علاقات الموظفين. يحتاج العاملون في لوحة المقابلة إلى رؤيتك كشخص يمكن أن يحبه ويحترمه ويكون سعيدًا بالعمل. اطلب منهم أن يسألوك أسئلة حول تجاربك السابقة في العمل ، أو فلسفتك المهنية ، أو حتى هواياتك واهتماماتك. يوفر هذا صورة مقربة لك ، سواء كإنسان أو كمدير محتمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكن موجهًا للفريق
يمكنك الرد على الأسئلة من مكان يركز على الفريق ، باستخدام كلمات مثل "نحن" و "نحن" و "معًا" عند وصف أسلوب الإدارة. أخبر الموظفين أنك تكرسهم لمساعدتهم على التقدم في وظائفهم وتحدي أنفسهم مهنيًا في بيئة إيجابية وتعاونية. يوضح هذا النهج في وقت واحد لصانعي القرار في الفريق أنك تركز على منتج عملك وكذلك تطوير الموظفين والروح المعنوية.
اسال اسئلة
توجيه الأسئلة إلى موظفيك المحتملين في المستقبل واستخلاصهم إلى محادثة خلفية. على سبيل المثال ، اسأل ما يريدون رؤيته في المدير ، أو ما هي السمات التي يشعرون أنها مهمة لامتلاك قادة الشركة لها. قل أشياء مثل ، "كيف يمكنني مساعدتك في تحقيق أهدافك وأهدافك المهنية؟" أو "كيف يمكنني أن أكون مديرًا فعالاً بالنسبة لك؟" وهذا يميزك على أنك شخص محترف ، ولكنك مهتم ، ولا تبحث فقط عن وظيفة ، ولكنها مهتمة بأن تكون جزءًا من فريق فعال وفعال.
