كمنسق متطوع ، لن يكون لديك وظيفة إذا كنت لا تحتفظ بقائمة المتطوعين الخاصة بك كاملة. ليس هذا فحسب ، بل يجب عليك التأكد من أن المتطوعين الذين تديرهم متحمسون للمشاركة في أحداث ومشاريع مؤسستك. استمتع بالنجاح في وظيفتك من خلال توظيف المتطوعين باستمرار ، وتحفيز المتطوعين لديك والتأكد من أن الجميع يتمتع بوقت جيد للعمل من أجل قضية جديرة.
حدد الأهداف
قم بإجراء تقييم للاحتياجات لمؤسستك وقم بتعيين الأهداف استنادًا إلى النتائج التي توصلت إليها. يساعدك هذا على تجنب العمل في حالة إدارة الأزمات ، حيث تبحث عن المتطوعين في آخر لحظة عن حدث ما - أو حتى تتدخل بنفسك. على سبيل المثال ، إذا كانت مؤسستك تمتلك سوقًا للحرف اليدوية في شهر ديسمبر من كل عام ، فعليك تحديد احتياجات المتطوعين والبدء في التجنيد في أغسطس.
$config[code] not foundتوظيف الشطارة
ابحث دائمًا عن أماكن جديدة للترويج لمنظمتك وفرصها التطوعية. جعل التواصل جزءًا من وظيفتك ، وستتلقى دعوات على الأرجح للتحدث إلى النوادي والكنائس ومقابلة المتطوعين المحتملين. كن صادقاً مع المتطوعين المحتملين حول التزام الوقت والطاقة المعنية. إذا كنت بحاجة إلى شخص لباس مثل أسد في منتصف يوليو لحفلة في معرض في الشارع ، دع المتطوعين المحتملين يعرفون أنه عمل حار وعرق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتخفيف مقاليد الحكم
كان العديد من المنسقين المتطوعين أنفسهم متطوعين في المنظمة. هذا قد يؤدي إلى الإدارة الجزئية ، لأنك تعرف عن كثب ما تريد أن يفعله المتطوعون. يقوم منسق متطوع فعال بتدريب المتطوعين بشكل كاف ، ثم يبتعد عنهم. لضمان الحصول على نتائج جيدة ، اجعل توقعاتك واضحة وركز على النتائج بدلاً من الأساليب التي يستخدمها المتطوعون للوصول إلى الهدف.
إستمتع
في حين أن الناس يتطوعون في كثير من الأحيان لأسباب الإيثار ، وهذا ليس السبب الوحيد. من المحتمل أن يكون المتطوعون متحمسين ليصبحوا جزءًا من مجتمع يعمل من أجل قضية مشتركة ، ويأملون الحصول على المتعة وتكوين صداقات جديدة على طول الطريق. تسهيل هذه العملية من خلال تقديم الشكاوي بانتظام للمتطوعين من خلال الهدايا الصغيرة ؛ الاعتراف بها في مأدبة غداء. وعقد فعاليات تسمح لهم بالتعرف على بعضهم البعض. يمكنك استضافة حدث يحمل الطيران الورقي ، على سبيل المثال ، أو عرض العديد منه في الرسالة الإخبارية لشركتك ، ثم تأكد من حصول كل متطوع مميز على نسخة.
