بغض النظر عن الأسباب التي تدفعك إلى المغادرة ، من المهم ترك وظيفتك بأمان بدلاً من ملاحظة سلبية. سوف يحترمك رئيسك السابق لإخطارك المستحق ويكون أكثر استعدادًا لكتابة توصياتك المستقبلية. سيساعد الإقلاع عن التدخين بشكل جيد أيضًا في التخلص من خطر إزعاج الزملاء الذين قد يضطرون إلى التقاط عبء العمل حتى يتم تعيين شخص آخر.
قرر موعد مغادرتك. إخطار 4 أسابيع مثالي وسيكون محل تقدير كبير من قبل رئيسك في العمل. في حين أن وظيفة أخرى قد تتطلب استقالة سابقة ، فبذل قصارى جهدك للسماح بإشعار لمدة أسبوعين على الأقل حتى يتمكن صاحب العمل من التخطيط وفقًا لذلك.
$config[code] not foundاكتب خطابًا مختصرًا وموجزًا للاستقالة يشتمل على آخر تاريخ متاح للعمل فيه. لا يتعين عليك تقديم قائمة غسيل لأسباب تتعلق بقرارك بالانسحاب ، ولكن تسليط الضوء على النقاط الرئيسية بطريقة محايدة (لا توجد اتهامات أو تهديدات أو شكاوى) سوف يساعدك كثيراً في الحصول على مراجع إيجابية من صاحب العمل (انظر الموارد).
قدم استقالتك مباشرة إلى الشخص الذي تعمل من أجله. من الأفضل لرئيسك في العمل الحصول على هذه المعلومات منك مباشرة بدلاً من الاستماع إليها من زملاء العمل الذين قد تحدثت إليهم. إن السماح لرئيسك في العمل أن يكون أول من يعرف ، سيساعد أيضًا على الحد من المضاربات السلبية من وجهة نظرهم.
لا تسمح للإقلاع الخاص بك بالتأثير على الأداء الوظيفي الحالي. تقديم الاستقالة لا يعني أنك لم تعد تتحمل مسؤوليات. يجب أن تبذل مجهودًا لتكون أكثر اجتهادًا وإصرارًا وإيجابية خلال يومك الأخير من أجل ترك أفضل انطباع نهائي ممكن.
ربط كل نهاية فضفاضة. ويشمل ذلك إنجاز المشاريع أو العقود أو أي مسؤوليات أخرى تنطبق على وظيفتك المحددة. إن القيام بذلك سوف يفيد زملاء العمل بالإضافة إلى التأكد من أن صاحب العمل الخاص بك لن يكون لديه أي سبب لخصم المال من راتبك النهائي.
تلميح
إن ترك العمل بشكل رائع لا يتطلب الإذعان من جانبك. إذا كانت أسباب الإقلاع تنطوي على أي نوع من المضايقات ، أوضح ذلك لرئيسك في العمل و / أو قسم الموارد البشرية ، وقم بإيداع الأوراق المناسبة حتى يتم تسجيلها.
تحذير
إذا كنت تعامل بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل بسبب استقالتك ، فمن الأفضل الاتصال بقسم الموارد البشرية بشركتك لحل هذه المشكلات قبل مغادرتك.
