كيف تصف بيئة العمل المثالية الخاصة بك لمقابلة الوظيفة

إن مسألة "كيف تصف بيئة العمل المثالية الخاصة بك لمقابلة عمل" أو شكل آخر من الأمور الشائعة في المقابلة ، ويجب عليك تضمينها في جلسات الممارسة الخاصة بك. إن المفتاح للإجابة على هذا السؤال هو الإشارة إلى العوامل التي تقدّرها وتتعلق بالشركة ، دون أن يظهر ذلك واضحًا وغامضًا.

Premise و التحضير

كما هو الحال مع معظم أسئلة المقابلة ، يحاول مدير التوظيف في النهاية معرفة ما إذا كنت تتلاءم بشكل جيد مع المنظمة والقسم والموقف. يساعد هذا السؤال بشكل خاص على إظهار ما إذا كانت ثقافة العمل المثالية تتوافق مع مؤسسة التوظيف. يمكنك الاستعداد لهذا السؤال من خلال البحث في موقع الشركة على الويب ، والتحدث مع أي شخص تعرفه على دراية بالمنظمة أو مكان العمل والبحث عن الوصف الوظيفي.

$config[code] not found

قم بالإتصال

إن تحديد اثنين إلى ثلاث سمات لمكان عملك المثالي الذي يتلاءم مع المؤسسة يعد أولوية. كونك حقيقي أيضا مهم. من المرجح أنك لن تنجح أو تكون سعيدًا إذا كنت تعتقد أن ثقافة الشركة هي 180 درجة عما تريد. إذا كانت الثقافة الإيجابية وفرص النمو والزملاء الداعمين مهمة لك وتتوافق مع ثقافة الشركة ، ركز على هذه السمات. يمكنك القول ، "أنا مرتاح إلى حد ما ، لكنني استمتعت بالمنظمات ذات الطاقة الإيجابية ، وفرص النمو والتنمية والزملاء الداعمين أكثر من غيرها".

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

إظهار الطموح

في إجابتك ، اعرض الطموح. يقضي مديرو التوظيف الكثير من المقابلة في محاولة لقياس ما إذا كنت تريد الحصول على راتب أو مهنة. الموظفون الذين يبحثون عن مهنة يميلون إلى الاستمرار لفترة أطول وأداء أفضل مع مرور الوقت. أظهر طموحك من خلال التركيز على الشركة وفرص النمو. يمكنك القول ، "أنا متحمسة للمبيعات ، وأنا أتطلع حقاً إلى مكان عمل يمكنني فيه التركيز على شغفي في ثقافة إيجابية. أريد حقاً أن أتعلم وننمو من أجل زيادة قدراتي على البيع في منظمة قوية."

ما يجب تجنبه

أكبر شيء يجب تجنبه هو أن يكون واضحًا جدًا ومزيجًا في ردك. يمكن أن يحدث هذا إذا كنت ببساطة تجدد ما تراه في قائمة الوظائف أو تقول شيئًا محددًا للغاية بشأن مؤسسة التوظيف. قد يبدو جواب ضعيف كالتالي: "أريد حقاً مكان عمل مثل هذا. حتى إن كنت هنا لفترة قصيرة ، يمكنني أن أقول للجميع أن الجميع إيجابيون وداعمون للغاية." في هذه الحالة ، أنت لا تناقش حقًا تفضيلاتك. أنت تقول ببساطة ما تعتقد أن المدير يريد سماعه.