في ولاية بنسلفانيا - كما هو الحال مع معظم الولايات - يتم تقديم تعويضات البطالة للعمال المنفصلين عن أصحاب العمل من خلال عدم ارتكابهم أي خطأ (عادة من خلال التسريح أو إنهاء الخدمة). وفقا لموقع ولاية بنسلفانيا ، "يجوز لأي شخص عاطل عن العمل تقديم مطالبة للحصول على تعويضات البطالة." ومع ذلك ، هناك فرق بين الإيداع والتأهل. هناك عدة أسباب للحرمان من الفوائد في ولاية بنسلفانيا.
$config[code] not foundالأجور غير كافية
قد يتم حرمانك من إعانات البطالة في ولاية بنسلفانيا إذا كنت لا تفي بمتطلبات الأجور الكافية أو العمل المغطى. عادة ، يتم إرسال "إخطار التحديد" بالبريد عبر البريد الإلكتروني والذي يسرد أصحاب العمل والأجور للعام الأساسي. يتم تعريف عام الأساس الخاص بك بأنه من 4 إلى 5 أشهر في التقويم السابق لتاريخ المطالبة الأصلي. ينص قانون ولاية بنسلفانيا على أنه يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 16 أسبوعًا ائتمانيًا خلال سنة الأساس لتكون مؤهلاً للحصول على مخصصات. أسبوع الائتمان هو أي أسبوع من الأحد إلى السبت حيث تم دفع 50 دولار على الأقل لك.
الإنهاء الطوعي
وبموجب المادة 402 (ب) من قانون إدارة العمل والصناعة في بنسلفانيا ، يصبح صاحب المطالبة غير مؤهل تلقائياً للحصول على استحقاقات عن أي أسبوع تطالب فيه بترك العمل طواعية دون سبب كاف. ومع ذلك ، قد يكون الموظف المنتهي قادراً على إثبات سبب مبرر. قد تتضمن الأسباب المبررة أسبابًا صحية (حيث فشل صاحب العمل في استيعاب إصابة العامل أو مرضه) ، وفقدان وسائل النقل ، والأسباب الشخصية (لأسباب تتعلق بالنقل وأسباب شخصية تتطلب من العامل تقديم أدلة جوهرية) أو بسبب عمل غير مناسب (تغييرات جذرية في الواجبات الوظيفية أو البيئة التي تؤثر على صحة العامل وقدرته على القيام بالمهمة). أيضا ، وفقا لموقع الإدارة على شبكة الإنترنت ، قد ترك العمال وظيفتهم لحضور التدريب في إطار برنامج المساعدة على تسوية التجارة إذا كان عملهم يعتبر غير مناسب بموجب أحكام قانون التجارة لعام 1974.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسوء السلوك المتعمد
وبموجب القسم 402 هـ من إدارة العمل والصناعة في بنسلفانيا ، فإن الموظف المنفصل عن صاحب العمل بسبب سوء السلوك المتعمد سيحرم من المزايا. يعرّف قانون ولاية بنسلفانيا سوء السلوك المتعمد بأنه "عمل فاضح أو متعمد تجاهله لمصالح صاحب العمل ، والانتهاك المتعمد للقواعد وتجاهل معايير السلوك التي يمكن أن يتوقعها صاحب العمل عن حق من موظف …" بعض الأمثلة على سوء التصرف المتعمد التغيب عن العمل والتأخر (لا سيما عندما تكون هناك تحذيرات) ، والسرقة ، والحكم المتعمد وانتهاك السياسات ، والتخريب على الوظيفة والفشل في اجتياز اختبار المخدرات والكحول.
