كيفية الغاء عقد العمل

في حين أن عقد العمل ينشأ عن اتفاق متبادل بين صاحب العمل الذي يقدم العرض والموظف الذي يقبل ، إلا أن الإلغاء ليس سهلاً أو سهلاً. ويلزم عقد العمل صاحب العمل والموظف بشروطه ويصف عادة مدة محددة (انظر المرجع 1). إذا أراد رب العمل أو الموظف إلغاء العقد قبل الوقت ، فهناك العديد من الاعتبارات التي يجب أن يقوموا بها. إلغاء غير لائق لعقد العمل يمكن أن يتسبب الطرف المتضرر في اتخاذ الإجراءات القانونية.

$config[code] not found

تأكيد الشروط

اقرأ عقد العمل للتأكد من أنه عقد للتوظيف في الوصية أو عقد لا يستطيع الطرفان إلغاؤه إلا في ظروف معينة. إذا كان العقد مبنياً على مبدأ العمل عند الإرادة ، فيمكن لأي من الطرفين إلغاءه بحرية. تسمح عقود التوظيف في الوصاية لصاحب العمل بإقالة موظف لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ويمنح الموظفين نفس الحرية في ترك العمل في أي وقت دون عواقب قانونية معاكسة (انظر المرجع 2). ومع ذلك ، إذا كان العقد ينص تحديدًا على أنه لا يمكن إنهاء العمل إلا لأسباب ، فيجب أن يقع سبب الإلغاء ضمن الأسباب المحددة.

شروط تقييدية

حدد ما إذا كانت هناك بنود تقييدية تدخل حيز التنفيذ لإلغاء العقد والاستعداد لتكريمها (راجع المرجع 3). يتم وضع عقد عمل عادة لعلاقة عمل تستمر لفترة طويلة من الزمن. وبالتالي ، فإن صاحب العمل يريد أن يحمي استثماراته في الموظف وقد يدرج عبارات للقيام بذلك في حالة مغادرة الموظف. الشروط غير المتنازعة التي تحظر على الموظفين السابقين البدء فوراً بمؤسساتهم الخاصة لمنافسة صاحب العمل ، حيث إن بنود عدم الإفصاح التي تحظر على الموظفين إفشاء معلومات سرية للعميل وشروط العقوبة المالية هي بعض الأحكام المقيدة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

إلغاء كتابي

وبنفس الطريقة التي يكتب بها عقد العمل من أجل الوضوح ولتجنب أي نزاعات لاحقة ، يجب أن يكون الإلغاء كتابيًا أيضًا. من الأفضل وضع نية صاحب العمل أو الموظف لإنهاء العلاقة التعاقدية كتابةً في المقام الأول لأغراض الحصول على سجل دقيق. كما يسمح الإلغاء الكتابي للطرف الملغي بالتعبير عن نفسه ، مع إعطاء أسباب للقرار والإعراب عن الامتنان للوقت الذي يقضيه في العقد. إذا كان الموظف الذي اختار المغادرة ، يمكن أن يتضمن الإلغاء المكتوب تفاصيل عملية التسليم والتقارير النهائية حول أي مسائل معلقة.

متطلبات الإخطار

تحقق من العقد لتأكيد فترة الإخطار وتقديم الإلغاء في الوقت المحدد (انظر المرجع 4). يعتبر الإشعار جزءًا لا يتجزأ من أي عقد لأنه يسمح للطرف الذي يتم خدمته بإعداد نفسه للانتقال. يعتبر عدم الالتزام بفترة الإشعار التعاقدي سبباً كافياً للمطالبة القانونية بإنهاء العقد بشكل غير قانوني. وبالتالي ، يجب على الموظف الذي يرغب في ترك العمل تقديم استقالته خلال فترة الإشعار والتي تكون عادةً 30 يومًا. وعلى العكس من ذلك ، يجب على صاحب العمل الذي ينوي إنهاء العقد أن يعطي الموظف إشعارًا كتابيًا ويوضح عند الضرورة أسباب الإنهاء.