لست متأكدا. عندما أكتب هذا ، أتأمل في أحدث كتب دان شابل ، دع نفسك: القواعد الجديدة للنجاح الوظيفي.
$config[code] not foundوأقوم بتوجيه تشويش أرشي بنكر إلى صهره "رأس اللحم" حول مدى جدوى الجيل الجديد. يبدو أنه لم يتغير شيء كثير من السبعينيات حتى اليوم. بالطبع ، إذا كنت من جيل أصغر سنا ، فربما لا يكون لديك أدنى فكرة عن من هو أرشي بنكر ، أو صهر اللحم ، على أية حال. لكنني استطرادا.
حالة من الحب دون مقابل
تحقق من هذه الإحصائيات حول العلاقات بين عاملي Gen Y ومديريهم التي قمت بسحبها من نسخة المراجعة الخاصة بي:
- يرى 59٪ من العاملين في "جنرال واي" مديريهم بشكل إيجابي ويعتقدون أنه يمكنهم تقديم الخبرة. 49٪ يشعرون بأن مديريهم يمكنهم تقديم الحكمة و 33٪ يشعرون بأن لديهم الرغبة في التوجيه.
- ومع ذلك ، فإن هؤلاء المديرين لديهم نظرة سلبية بشكل عام لموظفي "جنرال Y". 51٪ يقولون إن لديهم توقعات تعويضية غير واقعية. 47٪ يشعرون بأن لديهم أخلاقيات عمل سيئة و 46٪ يقولون أنهم يصرفون بسهولة.
بشكل عام ، ليس ما أسميه بيئة عمل محل احترام متبادل. ولكنك تعرف ذلك مسبقا. ما لم تعرفه هو أنه على الرغم من معدل البطالة لدينا 7 ٪ ، هناك أكثر من 3 ملايين وظيفة شاغرة بسبب عدم وجود العمال غير المؤهلين.
هذه قضية كبيرة وليست مسألة يحلها شاؤول عزز نفسك . ومع ذلك ، فإن ما يقدمه هو أن يقدم للقارئ المهارات والاستراتيجيات الفريدة التي سيحتاجها للتقدم (والحصول على وظيفة) اليوم ولسائر أعمالهم.
أعتقد أنه يقول أفضل هنا ، على الصفحة الثانية من الكتاب:
هذا هو الحال. يمتص الاقتصاد ، مما يترك الكثير من الناس يخافون من ترك وظائفهم لأنهم لن يتمكنوا من العثور على وظيفة جديدة. ريادة الأعمال ليست سهلة والتعليم التقليدي للكلية ليس ضمانًا للنجاح المستقبلي الذي كانت عليه في الماضي. والخبر السار هو أن هناك الكثير من الطرق الأخرى للتحكم في حياتك المهنية دون ترك عملك ، أو الخروج بنفسك أو حرق دبلومك.
عزز نفسك هو بيان من مكان العمل الحديث
لقد عرفت دان شاوبل لبضع سنوات ، وأحد الأشياء التي أحبها عنه هو أنه يجسد حقًا شخصية مثالية للقوى العاملة من الجيل الثاني. (يا دان ، إذا كنت تقرأ هذا ، فلا تدعها تذهب إلى رأسك). في جميع كتبه ، أخذ على عاتقه مهمة كونه الجسر إلى الفجوة بين الأجيال. ما أحاول قوله هو أن دان يتمتع بمهارة خاصة في التحدث إلى كل من الشباب والجمهور المتمرس بطريقة تساعدهم على فهم بعضهم البعض والعمل معًا.
عزز نفسك هو مثال رائع على هذا بالضبط. وSchawbel دراسة توقع العمل في Gen Y هو أساس هذا الكتاب. لقد نتجت عن مقابلات Schawbel مع 79 موظفًا من 69 شركة عالمية عبر مجموعة متنوعة من الصناعات التي شملت Mariott و NBC و Universal و Dreamworks و GE و Cisco وغيرها الكثير.
بناءً على النتائج ، يلخص القواعد الأربعة عشر التالية لبيئة العمل الحالية وكيفية الترويج لنفسك عن طريق متابعتها:
- وصف وظيفتك هو مجرد البداية.
- وظيفتك مؤقتة.
- ستحتاج إلى الكثير من المهارات التي لا تملكها في الوقت الحالي.
- سمعتك هي أعظم الأصول لديك.
- حياتك الشخصية أصبحت الآن عامة.
- تحتاج إلى بناء وجود إيجابي في وسائل الإعلام الجديدة.
- ستحتاج إلى العمل مع أشخاص من أجيال مختلفة.
- مهنة رئيسك في العمل تأتي أولاً
- واحد مع معظم الاتصالات يفوز.
- تذكر حكم واحد.
- أنت المستقبل.
- ريادة الأعمال هي للجميع وليس فقط أصحاب الأعمال.
- ساعات خارج ، والإنجازات في.
- حياتك المهنية في يديك ، وليس صاحب العمل الخاص بك.
هذا يمنحك الأساس لكامل الكتاب. هناك أحد عشر فصلاً في الكتاب ، وبينما لا يشاركون أسماء النقاط الأربع عشرة ، سترى أن كل فصل يتناول هذه القواعد الجديدة ويعطي القراء الكثير من النصائح المحددة حول كيفية التنقل في اقتصاد مكان العمل.
كيف حصل دان على ذكاء شديد؟
التقيت دان عندما كان يكتب مدونة العلامات التجارية الشخصية ، وهي مجلة فوربس "Top Web Site for Your Career". كما نشر مجلة Personal Branding Magazine ، التي كنت مشاركًا فيها. لذلك كنت أشاهده منذ وقت طويل.
ومنذ ذلك الحين ، أصبح شريكًا إداريًا في علامة Millennial Branding ، وهي شركة أبحاث واستشارات تابعة لشركة Gen Y. وهو مؤلف كتاب Me 2.0 وقد تم عرضه في جميع وسائل الإعلام التجارية التي يمكنك التفكير فيها: Forbes و NBC و Time Warner وباقيها. كما تم تسميت دان إلى مجلة Inc. 30 تحت 30 قائمة في عام 2010 والعديد من الجوائز الأخرى لأصحاب النفوذ الصغار الذين لا يمكن ذكرهم هنا.
خلاصة القول هي أن دان أصبح المتحدث الرسمي للفوج Gen Y وقد أقام مهنة كاملة من خلال معرفة وفهم وإرشاد الجيل القادم من القادة.
انها ليست فقط للجنرال Y
قد تعتقد أن هذا الكتاب مكتوب لباحث الوظيفة Gen Y ، وستكون على حق.
ولكني أرى هذا الكتاب بمثابة قراءة قيمة لأي مالك أعمال صغير. سواء كنت توظف موظفين بدوام كامل أو حتى موظفين مستقلين أو متعاقدين ، عزز نفسك سوف تعطيك فكرة قيمة عن العمال Gen Y.
6 تعليقات ▼
