ما هي الأمثلة الشائعة للأهداف المهنية؟

إن وسائل الإعلام تقصفنا بقصص عن أشخاص ناجحين ، غالباً ما يبدون مثل الأبطال الخارقين. في الواقع ، بدأ العديد من قادة الصناعة والشخصيات العامة حياتهم كمتوسطين ، من العائلات العادية والخلفيات التعليمية المشتركة. يثمن معظم الناس نجاحهم في تحديد وتحقيق الأهداف. تشمل أمثلة الأهداف الوظيفية الأداء أثناء العمل والاحتياجات الشخصية ، وتتراوح بين الإنجازات البسيطة على المدى القصير والإنجازات طويلة الأجل.

$config[code] not found

أنواع أهداف العمل

الأهداف تشحذ تركيزنا وتعطينا شيئًا نتطلع إليه ونساعدنا في الوصول إلى إمكاناتنا. أنها تمكننا من النمو ، تحمل المسؤولية عن حياتنا وننجح في حياتنا المهنية والحياتية. بدون أهداف وظيفية ، يمكن للمرء أن يهبط في وظائف مسدودة أو منخفضة الأجر أو غير مرضية ، مع عدم وجود طريقة للهروب.

تبدأ المسيرة بحلم ، الصورة الكبيرة. قبل أن تتمكن من تحديد أهدافك ، يجب أن يكون لديك فكرة واضحة عن المهنة التي تريد النجاح فيها. ربما تريد أن تصبح صاحب مطعم ، أو عمدة مدينتك أو محاسبًا لشركة دولية كبرى.

تحديد ثلاثة أنواع من الأهداف تحدد المهن الناجحة: الأهداف قصيرة المدى ، الأهداف طويلة الأجل وأهداف كتلة البناء. عادة ، لا تستغرق الأهداف قصيرة الأجل أكثر من ثلاث سنوات لإكمالها. ربما كنت تحلم بأن تصبح كيميائيًا. يستغرق الحصول على شهادة في الكيمياء حوالي أربع سنوات ، وهو هدف طويل الأجل. ولكن قبل أن تتمكن من الحصول على التعليم ، يجب أن تنجح في تحقيق هدفك الأول على المدى القصير ، والحصول على القبول في جامعة جيدة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

غالبًا ما تبدأ أهداف العمل طويلة الأجل بإنجازات تعليمية ، تليها إنجازات على رأس العمل بعد انضمامك إلى القوى العاملة. إذا كنت قد بدأت للتو وظيفة كمدير على مستوى المبتدئين ، فربما تضع نفسك على عاتقك في مهمة إدارة متوسطة خلال الخمس سنوات القادمة.

تساعدك أهداف بناء الأجسام على التقدم بحياتك المهنية على كل المستويات. تضيف كل مجموعة بناء قيمة أكثر قليلاً إلى مواهبك ولك كموظف. إذا كنت تعمل كمهندس كمبيوتر ، يمكنك إضافة وحدات بنائية من خلال دورات التعليم المستمر لاكتساب معرفة متخصصة بتقنيات محددة. يمكن لخريج محاسبة حديث أن يكسب شهادة محاسبة عامة معتمدة كعنصر بناء وقد ينضم صحفي محترف إلى جمعية صحافة مرموقة.

أهداف الوظيفة على مستوى الدخول

غالباً ما يكون لدى العمال على مستوى الدخول فكرة واضحة عن أهدافهم طويلة المدى ، لكن يجب عليهم بدء حياتهم المهنية بسلسلة من الأهداف قصيرة المدى. قد يضع الموظف الجديد هدفاً للالتقاء والتعرف على أسماء جميع زملائها في العمل. قد يسعى عامل جديد لتحسين مستوى أدائه خلال فترة اختباره.

وتشمل الأهداف الوظيفية على مستوى المبتدئين تعلم العمليات والتقنيات الجديدة ، والتوسع في المهارات الموجودة والسعي من أجل زيادة المسؤوليات. قد يحدد أخصائي الشبكة الجديد هدفًا لحفظ بنية شبكة الكمبيوتر الخاصة بشركته. قد يضع النجار ذو المستوى المبدئي المتخصص في التأطير وجهة نظرها في تعلم كيفية بناء السقوف. قد يتطوع ممثل خدمة عملاء جديد لتغطية نوبات إجازات كبار الموظفين لزيادة معرفته.

نظرًا لأن معظم الناس يتعلمون عن طريق العمل ، يجب أن تدفعك أهداف مستوى الدخول إلى الخروج من منطقة الراحة. ممرضة مبتدئة عملت بالترادف مع ممرضة من ذوي الخبرة قد تحدد هدفا لبدء العمل في التحولات بشكل مستقل. قد يقوم مدير تسويق جديد بإعداد اجتماع مع رؤساء الأقسام لتقديم حملة تسويقية قادمة.

أهداف البناء

تأتي أهداف وظيفة البناء في أشكال طويلة الأجل وقصيرة الأجل. أنها تساعدك على اكتساب المعرفة ، وتلبية الناس في مجال عملك وإضافة مكانة لبياناتك. قد يكون هدف البناء الأساسي بسيطًا مثل قراءة المزيد من الكتب حول موضوع معين أو صعوبة الحصول على شهادة جامعية.

تتباين أهداف عمل بناء العمل باختلاف الوظيفة ، لكن بعض أنواع الأهداف يمكن أن تقدم أي نوع من العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يساعد توسيع شبكة الأشخاص داخل مؤسستك أو على نطاق أوسع في مجالك على المساعدة في تقدم حياتك المهنية.

التعليم المستمر هي واحدة من أفضل الطرق لإضافة كتل البناء إلى حياتك المهنية. اعتمادا على المسار الوظيفي الخاص بك ، قد تحتاج إلى الحصول على درجة متقدمة ، أو ببساطة التسجيل في فئة ليلية لتعلم تقنية جديدة أو عملية جديدة. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك توسع عملها في أمريكا اللاتينية ، فيمكنك التسجيل في دورة إسبانية. إذا كنت تعمل كممرضة عملية مرخصة ، يمكنك مواصلة تعليمك لتصبح ممرضة مسجلة.

إن الانضمام إلى المنظمات المهنية ، وحضور المؤتمرات ، والانضمام إلى لجان داخل شركتك وتقديم عروض تقديمية في فعاليات الصناعة يمكن أن يكون بمثابة لبنات بناء. على سبيل المثال ، إذا كنت مهندسًا معماريًا ، فيمكنك تعيين هدف لعرض صور لمبانيك في اتفاقية معمارية قادمة.

يمكن لأهداف إنشاء العناصر الأساسية مساعدتك في ترسيخ نفسك بشكل مستقل. على سبيل المثال ، إذا كنت مصمم جرافيك ، يمكنك إعداد موقع ويب لعرض عملك. إذا كنت تعمل كمتخصص في تكنولوجيا المعلومات في شركة ما ، فبإمكانك أن تعمل لحسابك الخاص في ليالٍ وعطلات نهاية الأسبوع استعدادًا لمهنة منفردة.

الأهداف المهنية على المدى الطويل

غالبًا ما تكون الأهداف الوظيفية طويلة المدى هي الأسهل في الحمل ، ولكنها تعتمد على تحقيق أهداف البناء والأهداف قصيرة المدى ، بالإضافة إلى أهداف أخرى طويلة الأجل ، على طول الطريق. على سبيل المثال ، إذا حددت هدفًا طويل الأجل لتصبح شريكًا في مكتب محاماة ، فيجب عليك الحصول على درجة البكالوريوس ، أو الالتحاق بكلية الحقوق ، أو الحصول على وظيفة في مكتب محاماة ، أو التنقل في سياسة الشركة لعرض الشراكة.

الأهداف طويلة المدى تختلف حسب المجال وأصحاب العمل. على سبيل المثال ، قد يحصل أحد موظفي الشراء الذين لديهم هدف للعمل في الإدارة الوسطى على عرض ترويجي عن طريق خفض تكاليف شركته بشكل كبير على الإمدادات. قد يحصل مدير العمليات على ترقية من خلال تطوير برنامج تدريبي جديد يعمل على تحسين كفاءة العمال. داخل منظمة راسخة ، غالباً ما يستقطب اهتمام صانعي القرار إستراتيجية طويلة الأمد لكسب الاهتمام الذي تحتاجه للتقدم.

يمكنك أيضًا تطبيق الأهداف قصيرة المدى والبنية الأساسية لتحقيق هدف بعيد المدى وهو الاستقلال. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال الضيافة ، فقد تعمل في سلسلة فنادق لبضع سنوات ، قبل شراء نزل المبيت والإفطار. قد يكتسب ميكانيكي سيارات خبرة في العمل في بيع السيارات قبل فتح محل إصلاح مستقل.

الأهداف المهنية على المدى الطويل تنطبق أيضا على حياتك الشخصية. قد تقرر تغيير مهنتك في الثلاثينات من أجل تحقيق هدف التقاعد المبكر. أو ، يمكنك تحقيق العديد من أهداف توفير المال على المدى القصير من أجل تقليل ساعات العمل الخاصة بك من بدوام كامل لجزء من الوقت.

جوانب التطوير المهني

يأتي النجاح بأشكال عديدة ، لذا يجب أن تعكس أهدافك طموحاتك الشخصية. يجب عليك إجراء تقييم صادق لما تجده أكثر أهمية. على سبيل المثال ، بعض العمال يقدرون الاستقلالية على الثروة ، بينما يقدّر الآخرون المكانة أكثر من الوقت الشخصي. تقييم صادق يمكن أن ينتج أهداف واقعية وقابلة للتحقيق.

قلة من الناس تنجح في فراغ. يتطلب النجاح عادة الدعم من الآخرين. وكثيرا ما نرى منجزين ممتازين كأشخاص كانوا مقدر لهم أن ينجحوا. لكن معظم الناس الناجحين تلقوا الدعم من أسرهم وزملائهم ومرشديهم. يمكن أن يساعدك الحصول على المشورة والدعم من الأشخاص في دائرتك في تحديد أهداف يمكن الفوز بها.

تتطلب أهدافك المهنية مواجهة تحديات متعددة. على سبيل المثال ، يتطلب الحصول على شهادة جامعية حضور سنوات من الدراسة ، وكتابة الأبحاث ، واستكمال المشاريع.للنجاح في مهنة ما ، يجب أن تحدد باستمرار الأهداف التي تجبرك على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك.

تحديد الأهداف المهنية

تحديد الأهداف على المدى الطويل يتطلب انعكاسًا داخليًا وخارجيًا. يجب استكشاف السوق وفهم أنواع الوظائف التي ستنجح وأيها سيخفق. على سبيل المثال ، في سوق اليوم ، يكون مبرمجي الكمبيوتر مستقبلاً أكثر إشراقًا مما يفعله فنيو إصلاح الآلة الكاتبة.

غالبًا ما تبدو الأهداف طويلة المدى شاقة. ومع ذلك ، فإن تحقيق الأهداف طويلة الأجل يعتمد على النجاح في أهداف قصيرة الأجل قابلة للبناء. إذا ركزت على الهدف الصغير التالي ، مع الحفاظ على أهدافك على المدى الطويل ، يمكنك تجنب الشعور بالإرهاق.

تحديد أوجه القصور الخاصة بك واستخدام أهداف كتلة البناء للتغلب عليها. يمكنك غالبًا إيجاد حلول لنقاط ضعفك من خلال التعليم أو البحث عن نصائح الآخرين. وكثيرا ما تكشف السير الذاتية للأشخاص الناجحين عن العقبات الشخصية ، بما في ذلك عسر القراءة ، واضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط ، والفقر ونقص التعليم ، التي يتعين عليهم تجاوزها في طريقهم إلى الإنجاز.

بعد العاطفة الشخصية يوفر لك أفضل فرصة للنجاح الوظيفي. عند تحديد الأهداف ، يجب أن تسعى دائمًا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ؛ وإلا قد تواجه النضوب والفشل. لتحقيق توازن ، يجب عليك تطبيق أهداف طويلة وقصيرة وبناء على حياتك الشخصية. على سبيل المثال ، قد تحدد هدفًا لإنهاء العمل كل يوم بحلول الساعة 6:00 مساءً. من أجل الاستمتاع بالوقت مع العائلة.