قم بإلغاء أو إلغاء أو سحب عرض عمل - على أي حال تضعه ، إنها ليست أخبار جيدة. إبطال عرض العمل يعني أنه يجب عليك ترك مرشح الوظيفة يعلم أن العرض الذي قدمته أصلاً قد تم سحبه. من حيث أصعب المسؤوليات المتعلقة بالموارد البشرية ، من المحتمل أن يكون هذا قريباً من نهاية الموظف. إذا كان المرشح متحمسًا وممتنًا لعرض العمل ، فسيكون من الأصعب نقل الأخبار السيئة. المفتاح هو أن تكون مقدما ، والمهنية ونشأته.
$config[code] not foundراجع الأسباب التي تدفعك إلى إلغاء عرض العمل وجمع المعلومات التي تثبت ذلك. على سبيل المثال ، إذا اكتشفت أن المرشح لم ينجح في اجتياز فحص الخلفية أو فحص المخدرات ، يمكنك الوصول إلى النتائج للتأكد من أنك تمتلك الهوية الصحيحة ، مثل تاريخ ميلادها الدقيق ورقم الضمان الاجتماعي. تحقق مرة أخرى من نتائج فحص الخلفية بالإضافة إلى شاشة الدواء للحصول على معلومات مضللة محتملة.
تحديد ما إذا كان رفض العرض الوظيفي يستند إلى مالية الشركة. إذا كان الأمر كذلك ، قم بإعادة حساب معلومات الرواتب والمزايا الخاصة بإدارتكم. حدد ما إذا كانت هناك طريقة لإحضار الشخص على متن الطائرة حتى وإن كان عليك إبطال عرض العمل الأصلي وشروطه. إذا كنت في حاجة ماسة إلى شخص ما في هذا الدور ، فاستغل السيناريوهات مثل ترتيب العمل المرن أو ساعات العمل الجزئية. وبالمثل ، إذا كان عليك إلغاء عرض العمل لأن شركتك لا تمتلك الموافقة على تولي موظف آخر يعمل بدوام كامل في الوقت الحالي ، فاستنبط بدائل مثل تاريخ البدء المتأخر.
اتصل بالمرشح واسأل ما إذا كان لديه بضع دقائق لمناقشة عرض العمل. لا تترك هذا النوع من الأخبار في رسالة بريد صوتي أو بريد إلكتروني. إعطاء المرشح للأخبار شخصيًا هو الأفضل إذا كنت تريد إلغاء عرض مرشح داخلي. أما بالنسبة لمرشح خارجي ، فإن القيام بذلك عبر الهاتف يكون مقبولاً لأنه يجنب وقت سفر المرشح بالإضافة إلى إذلال الأخبار السيئة في اجتماع وجهاً لوجه.
أعرب عن خيبة أملك وندمك على عدم قدرة الشركة على الوفاء بعرض العمل الخاص بها في هذا الوقت. إذا كانت المهمة ستكون متاحة في المستقبل ، فدعها تعرف متى تبحث عن المشاركة. أكمل المرشح على مؤهلاتها وأكد لها أن قرار إلغاء العرض لم يكن مبنياً على ما إذا كانت مناسبة لهذا المنصب ، لكن لا تسرف. كن مباشرا ومباشرا ، ولكن متعاطفا.
أخبر المرشح بأنك أنت والآخرين داخل المنظمة يتطلعون إلى بناء علاقة عمل ، لكن هذا التوقيت خاطئ ، بناءً على الوضع المالي للشركة أو الطلب التجاري. اقتراح بدائل مثل العمل بدوام جزئي ، إذا كانت هذه الخطط تتلاءم مع ميزانية الشركة واستراتيجيتها. لا تطلب من المرشح الإجابة الفورية على الخيارات البديلة. أعطه يومًا أو يومين.
اعتذر للمرشح عن الوقت الذي قضيته في تقديم الطلبات وإجراء المقابلات للحصول على الوظيفة. أخبرها أنه من دواعي سروري أن أعرفها. أدعها لمراقبة مهامك الوظيفية للمناصب المستقبلية وأتمنى لها الخير في مساعيها المستقبلية.
تلميح
إذا لم تتمكن من تقديم الوظيفة إلى المرشح ، ولكن لديك قدر كبير من الثقة في مهاراته ، فقم بعرض إجراء اتصال مع الأشخاص في شبكتك المهنية الذين قد يبحثون عن مرشحين لديهم مجموعة مهاراته.
تحذير
إذا ألغيت عرض العمل استنادًا إلى نتائج فحص الخلفية ، فيجب عليك تزويد المرشح "بإشعار إجراء سلبي". وهذا يتيح له التعامل مع المعلومات المتنازع عليها مع الشركة التي قدمت المعلومات ، مثل مكاتب الائتمان ووكالات إنفاذ القانون والدائنين.
إذا جاء عرض العمل في شكل اتفاق عمل مكتوب ، اتصل بمحاميك ومراجعة اتفاقية إجراءات الإلغاء أو عملية إنهاء الاتفاقية. تريد تجنب دعوى قضائية من المرشح.
