المساواة والتنوع في مكان العمل هما من قضايا الناس. القوانين تحكم المساواة في مكان العمل ، ويمكن محاسبة المنظمات التي تنتهك تلك القوانين. يميل التنوع إلى تجاوز قوانين تكافؤ الفرص. يعتبر تعزيز التنوع في مكان العمل مفيدًا للشركات والموظفين. لإنشاء منظمة ناجحة ، يجب على المديرين فهم ممارسات المساواة والتنوع وفوائد اتباعها في شركاتهم.
$config[code] not foundفهم المساواة
في محاولة لتعزيز المساواة ، تحظر القوانين الفيدرالية التمييز في مكان العمل بموجب قانون تكافؤ فرص العمل. لا ترتكز الشركات التي تروّج للمساواة في مكان العمل على قرارات التعيين أو إطلاق النار ، والتعويض ، والترقيات وغيرها من المزايا على عرق الموظفين ، أو الجنس ، أو الجنس ، أو العمر ، أو الدين أو الأصل القومي. وتعزز المساواة في مكان العمل أيضا الأجر المتساوي وتحظر التمييز في دفع الأجور والاستحقاقات. كما أن العمال المعوقين ، ولكنهم قادرون على أداء وظائفهم ، يتمتعون بالحماية بموجب قوانين المساواة. يطلب من الشركات بموجب القانون توفير تسهيلات معقولة للعمال المعاقين.
مزايا المساواة
وتشمل مزايا تعزيز المساواة في مكان العمل تهيئة بيئة ذات معنويات عالية للموظفين ، وتطوير سمعة جيدة والقدرة على توظيف أفضل المواهب. ومن المزايا الأخرى للمساواة في مكان العمل أن فعالية الموظفين تقاس بمساهماتهم ، مما قد يحفزهم على المساهمة بشكل علني في الشركة بطريقة إيجابية. في المقابل ، إذا استخدمت إحدى الشركات ممارسات تمييزية لتحديد من يتم ترقيته ، فمن المرجح أن يصبح الموظفون الذين لا يستفيدون من هذه الممارسات محبطين وغير مدفوعين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفهم التنوع
يرتبط التنوع في مكان العمل بالاعتراف بالاختلافات بين الموظفين وإنشاء بيئة شاملة تقدر تلك الاختلافات. يستخدم مكان العمل الذي يمارس التنوع الأفراد من مختلف الأعراق والأعراق والأديان والجنسين. يوفر التنوع في مكان العمل فوائد فورية للمنظمات ، ولكن على المديرين أن يتوقعوا بعض المقاومة من الموظفين غير الراغبين في قبول التغييرات. تنفذ العديد من الشركات برامج التنوع ، والتي تثقف الموظفين حول تعريف التنوع وكيف يساعد كل عضو في الشركة.
فوائد التنوع
تستمد الشركات فوائد مباشرة من تنفيذ برامج التنوع داخل منظماتها. وتشمل بعض مزايا التنوع التالي في مكان العمل جذب سوق استهلاكية أكبر ، وتوظيف قوى عاملة مؤهلة ، وخفض معدل دوران الموظفين ، وتطوير مكان عمل أكثر إبداعًا. تؤدي القوة العاملة المتنوعة إلى زيادة في الإبداع لأن الأفراد من خلفيات مختلفة يقتربون حل المشكلات بطريقة مختلفة. تستفيد الشركات أيضًا من التنوع في المهارات اللغوية ، مما يسمح لها بتقديم المنتجات والخدمات على المستوى الدولي.
