وقد ركز الكثير من المناقشة الأخيرة لقانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) على موقع البورصة للتأمين الصحي الخاطئ وإشعارات الإنهاء التي تم تلقيها العديد من المشترين التأمين في السوق الفردية. هذا ليس مفاجئًا لأن الإعلام يركز على المكان هنا والآن ، وهذه المشكلات تتسبب حاليًا في إزعاج الكثير من الناس.
ولكن بما أن الحكومة الفيدرالية تحل هذه المشاكل ، فإن الاهتمام سيتحول حتما إلى الآثار السلبية لقانون الرعاية الصحية على التوظيف والإنفاق الاستهلاكي. سيظهر كلاهما كقضايا في عام 2014 ، عندما يتجاوب المستهلكون مع التغييرات التي تفرضها ACA في تكلفة التأمين الصحي ، ويتصارع أصحاب الأعمال الصغيرة مع ولاية صاحب العمل.
$config[code] not foundقانون الرعاية بأسعار معقولة قسط الزيادات
من المرجح أن ترفع شركات التأمين الصحي الأقساط لعام 2015 للعملاء الذين يحصلون على التأمين من خلال تبادل الرعاية الصحية الجديد. من المرجح أن يشتري عدد أقل من الشباب الأصحاء التأمين من خلال البورصة الجديدة مقارنةً مع توقعات الحكومة الأصلية. في حين أن الأشخاص الأكبر سنا والمرضى الذين يحتاجون إلى تغطية الظروف الموجودة من قبل سوف يستمرون على الأرجح في الحصول على التغطية من خلال موقع إلكتروني صعب الاستخدام ، فمن المرجح أن يدفع جزء أكبر من المتوقع من الشباب والأصحاء عقوبة عدم التأمين.
وستكون النتيجة النهائية هي تجمع مخاطر أكبر سنا ومرضى مما كان صانعو السياسة يأملون ، مما سيؤدي إلى قيام شركات التأمين بزيادة الأقساط لعام 2015.
وبمجرد أن يتمكن الأمريكيون من الاشتراك في التأمين الصحي عبر الإنترنت ، سيكتشف العديد منهم أن الخطط التي يمكنهم شراؤها لديها خصومات عالية. وستؤدي هذه الخصومات ، مقترنة بإشعارات ارتفاع العلاوات (التي سترسلها شركات التأمين في وقت ما من العام المقبل) ، إلى إجهاد ميزانيات الأسر المعيشية للمستهلكين. سوف تعمل هذه الصدمة على الملصقة على خفض الإنفاق الاستهلاكي (ربما في النصف الثاني من عام 2014) ، كما يتنبأ الآن كبار تجار التجزئة مثل وول مارت.
فقدان وظيفة الرعاية بأسعار معقولة العمل
ومع استعداد الشركات الصغيرة لولاية صاحب العمل ، فإنها ستخفض التوظيف وتقلص ساعات العمل. ولأن الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر تحتاج الآن إلى توفير تغطية الرعاية الصحية للعمال المتفرغين ، فإن الشركات ستخفض بعض ساعات العمل إلى مستويات غير متفرغة. تشير استطلاعات حديثة أجرتها جمعية الامتياز الدولية وغرفة التجارة الأمريكية والمؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين (IFEBP) ومنظمة جالوب (Gallup) إلى أن ما بين 12 و 18 بالمائة من أصحاب العمل قد بدأوا بالفعل في تحويل وظائف بدوام كامل بدوام جزئي في الاستجابة للقانون الجديد. سوف تنمو الأرقام فقط عندما نقترب من بداية ولاية صاحب العمل.
وبسبب عدم قدرتها على استيعاب تكاليف التأمين الصحي للموظف ، فإن الشركات الصغيرة في الصناعات ذات الهامش المنخفض ستخفض التوظيف. وأظهر مسح IFEBP أن 7 في المائة من الشركات الصغيرة قد خفضت بالفعل التوظيف استجابة للقانون ، في حين أشار استطلاع جالوب إلى أن 19 في المائة قد تخلصوا من العمال.
سيتم أيضا تخفيض خطط التوظيف المستقبلية. وقال أكثر من أربعة في عشرة من المشاركين في الاستطلاع الذي أجرته مؤسسة غالوب إنهم "توقفوا عن خطط توظيف موظفين جدد" ، وأن ما يقرب من أربعة من بين كل عشرة أشخاص "تراجعوا عن خطط تنمية أعمالهم" رداً على اتفاق ACA. وقد أشارت واحدة من كل أربعة شركات صغيرة إلى أنها سوف "تخفض التوظيف" استجابة للقانون الجديد.
وستتركز عمليات التسريح والتخفيضات بين الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفاً ، في الوقت الذي تسعى فيه الشركات إلى إبقاء قوات العمل الخاصة بها دون الحد الذي يتعين عليها تقديم التأمين الصحي للموظفين. وتكشف دراسة غرفة IFA-Chamber أن أكثر من نصف (52٪) من الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 40 و 70 موظفًا يخططون "لإجراء تغييرات في الموظفين" لتبقى أقل من 50 عاملاً.
بعض الشركات سترد على القانون بإسقاط التأمين الصحي للموظف. يشير استطلاع غرفة IFA-Chamber إلى أن أكثر من ربع (28٪) من الشركات التي شملتها الدراسة ستخفض تغطية التأمين الصحي للموظف وتدفع عقوبة عدم التأمين في عام 2015 ، عندما تبدأ ولاية صاحب العمل.
في حين أن إشعارات وإشعارات الإنهاء في موقع الرعاية الصحية على شبكة الإنترنت هي العناوين الرئيسية للعناوين ، فإن التكاليف الاقتصادية الرئيسية لقانون الرعاية الصحية الجديد لن يتم الشعور بها حتى وقت لاحق من العام المقبل. يجب أن يتوقع الأميركيون تراجعاً طفيفاً في إنفاق المستهلكين وانحداراً متواضعاً في ساعات العمل والعمالة مع دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
صورة البيت الأبيض عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
