بالنسبة لبعض رجال الأعمال ، فإن التعامل مع أب في القانون هو شرط

"أنت تهدر موهبتك وتحمل الكثير من المخاطر. لماذا لا تحصل على وظيفة ثابتة؟

Tushar Bhatia ، مؤسس Saigun Technologies ، وهي شركة تطوير منصة أتمتة الموارد البشرية ، واجهت وضعا مماثلا عندما أراد أن يتزوج صديقته. كان توشار حاصل على درجة الماجستير في الكمبيوتر والرياضيات من المعهد الممتاز ، IIT دلهي ، وقد فاز بعدد من مسابقات تصميم المنتجات الوطنية. وقد طور تطبيقات تجارية مخصصة لمنصات أجهزة الشركة اليابانية ، التي حققت نجاحات ومصدرًا جيدًا للدخل ، وهو ما يكفي لشراء أول جهاز كمبيوتر له وتفاخرًا بصديقه.

ولكن ليس ما يكفي لإرضاء والد زوجته في المستقبل ، الذي أصر على أن وظيفة ثابتة فقط مع منظمة سمعته الطيبة ستفعل لو أراد توشار أن يتزوج بركاته من ابنته. وعلى عكس غرائزه الريادية ، انضم توشار إلى مجموعة تاتا كمهندس برمجيات وتزوج قريبًا من صديقته. أخذها عمله إلى شيكاغو حيث صادف عددًا من فرص تنظيم المشاريع. كان يعمل على أتمتة الموارد البشرية خلال هذا الوقت ، وعرفها كمجال من الفرص. عاد إلى الهند في عام 2002 وبدأ سايجون.

مع دعم زوجته لقراره ، لم يمتنع توشار عن طموحاته الريادية. حتى تمكن من إقناع والده ، اللواء BK Bhatia ، الذي كان رئيس الموارد البشرية في شركة مجموعة تاتا ، ليصبح الخبير الوظيفي لمنتجهم. يواصل العمل في سايجون كمدير للموارد البشرية والمنتجات.

في عام 2004 ، أصدروا EmpXtrack منصة أتمتة إدارة الموارد البشرية المتوافقة مع متعدد المواضع SaaS التي تدمج سلسلة كاملة من الأنشطة لقسم الموارد البشرية على السحابة.

تتمثل القيمة الرئيسية لافتراض EmpXtrack في أنها لا تساعد المؤسسات فقط على خفض التكاليف ، ولكنها توفر أيضًا واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام تساعد الموظفين والمديرين والإدارة على الوصول إلى البيانات بسرعة واتخاذ القرارات. إن قدرتها على تخصيص منتجاتها ، وتركيز خدماتها ، وانخفاض تكلفتها ، هي عواملها المميزة الرئيسية. أنها توفر 32 وحدات مختلفة ويمكن أتمتة جميع جوانب الموارد البشرية في أي منظمة. جاء زبائنها الأوائل من قطاعي التكنولوجيا والتمويل وتنافسوا مع شركات مثل SuccessFactors و Halogen و Vurv. بعد الدمج في الصناعة ، فإن Workday هي أكبر منافس لها.

تبلغ إيراداتهم الحالية حوالي 850،000 دولار أمريكي من قاعدة عملاء متنوعة تضم أكثر من 200 منظمة منتشرة في 21 دولة. يختلف حجم العملاء من 10 موظفين لأصغر موظف إلى حوالي 15000 موظف للأكبر. في الإجمال ، توفر EmpXtrac خدماتها لنحو 75000 موظف في جميع عملائها. الشريحة المستهدفة الرئيسية هي الشركات التي تضم 50 إلى 500 موظف في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات و BFSI. كما أنها حققت نجاحًا كبيرًا في عمليات البيع لشركات المقاولات التي قامت بتوريد أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ولكنها غير راضية عن قدرات هذه الأنظمة.

ينصب تركيزهم الجغرافي على الساحل الشرقي للولايات المتحدة والإمارات والهند ، وخاصة مومباي وبنغالور ونيودلهي. لديهم شبكة من شركاء القنوات للتركيز على احتياجات الشركات الصغيرة في جميع أنحاء العالم. أنها توفر نسخة تجريبية مجانية من EmpXtrack من خلال موقعهم. إنهم يولدون حوالي 350 طالب جديد في الشهر.

بحلول عام 2017 ، تقول توشار إن الهدف هو الوصول إلى مليون مستخدم على منصتها. إنهم يريدون أن تكون EmpXtrack المنتج المفضل للشركات الصغيرة والمتوسطة في الولايات المتحدة الأمريكية والهند والشرق الأوسط مع التركيز على المالية وتكنولوجيا المعلومات والخدمات

هناك حوالي 450.000 شركة بها 25-500 موظف وحوالي 17.000 شركة لديها أكثر من 500 موظف يعملون معا حوالي 90 مليون موظف في الولايات المتحدة. في الشرق الأوسط والهند ، هناك حوالي 300،000 شركة توظف 21 مليون موظف دائم. بمتوسط ​​تكلفة 3 دولار لكل موظف شهريًا ، سيكون حجم السوق المحتمل في هذه الأسواق الثلاثة 3.9 مليار دولار. وفقًا لشركة الأبحاث Gartner ، من المتوقع أن يصل سوق منتجات إدارة رأس المال البشري إلى 10 مليارات دولار بحلول عام 2015. ومن المتوقع أن يصل حجم سوق إدارة المواهب وحدها إلى 4.5 مليار دولار مع 75٪ من الحلول المتاحة التي من المتوقع أن تعتمد على السحابة.

على مدى السنوات القليلة الماضية ، كان هناك تركيز قوي على تحسين تكاليف الموظفين في جميع أنحاء العالم مدفوعا بالمناخ الاقتصادي غير المؤكد. وقد أدى هذا التركيز في اتجاه الأتمتة في الموارد البشرية باستخدام نموذج SaaS. الآن ، هذا الاتجاه يعبر إلى تطبيقات الموارد البشرية في السحابة ، والتي تأتي بمثابة نعمة للشركات الصغيرة.

أما بالنسبة للتغلب على المقاومة من الأب ، فإنه مسألة تواجه معظم أصحاب المشاريع في الهند. مع المزيد والمزيد من قصص الشركات الناشئة الناجحة ، يتغير السيناريو إلى حد ما - ولكن يبقى التحيز.

زوجين الصورة عبر Shutterstock