نموذج خطة التقدم الوظيفي

تسهل خطط التقدم الوظيفي تحقيق أهدافك التطويرية المهنية. قد تكون أهداف التطوير المهني أهدافك الشخصية أو تلك التي حددتها أنت والمشرف والمدير كنتيجة لأحدث تقييم للأداء. بدلاً من إنشاء مسارين مهنيين - أحدهما مبني على أهداف شخصية والآخر يعتمد على تقييم المشرف الخاص بك لما يجب عليك تحقيقه ، اجمع بين الاثنين لإنشاء خطة التقدم الوظيفي التي تتحقق من الصندوقين.

$config[code] not found

تقدير

اصنع قائمة تحدد موقعك الحالي. قم بتضمين المهارات والمؤهلات المطلوبة لعملك الحالي ، بالإضافة إلى المهارات أو الكفاءات المتقدمة التي من شأنها تحسين أدائك الوظيفي الحالي. قد تحتاج إلى مراجعة أحدث تقييم للأداء الخاص بك لإكمال هذا الجزء من خطة التقدم الوظيفي الخاص بك. حدد مسار حياتك المهنية ، وفقًا للمواقف التي تطمح إليها في السنتين إلى الخمس المقبلة. هذا التقييم هو مجرد مخطط لخطة التقدم الخاصة بك - فيما يلي تحديد الأهداف المحددة.

تحديد الأهداف

وتشمل خطط التقدم الوظيفي تحديد الأهداف. تتمثل الطريقة الفعالة لتحديد الأهداف والمعالم في طريقة SMART. تشير SMART إلى أهداف محددة وقابلة للقياس ويمكن تحقيقها وذات صلة وفي الوقت المناسب. أدرج هدفين أو ثلاثة من أهداف برنامج SMART على الأقل لتحقيق أهدافك على المدى القصير والتي تنوي تحقيقها خلال فترة 12 إلى 18 شهرًا القادمة. حدد هدفين أو ثلاثة أهداف أخرى لأهدافك في منتصف المدة التي ستحققها خلال 18 شهرًا حتى ثلاث سنوات. تبدأ أهدافك على المدى الطويل عند علامة الثلاث سنوات. قائمة الأهداف التي سوف تركز عليها من ثلاث إلى خمس سنوات من تاريخ إنشاء خطة التقدم الوظيفي الخاص بك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

عناصر خطة العمل

تطوير بنود خطة العمل لكل هدف من أهدافك. ابدأ بأهدافك على المدى القصير - من 12 إلى 18 شهرًا. على سبيل المثال ، إذا كان هدفك على المدى القصير هو إكمال التدريب على القيادة الذي ترعاه الشركة ، فذكر التاريخ الذي تنوي فيه إكمال هذا الهدف. بالنسبة للأهداف التي تحددها فرص تدريب شركتك ، راجع قسم الموارد البشرية للمتطلبات الأساسية وعروض الدورات التدريبية. وبالمثل ، قم بتدوين المعالم البارزة في التقويم ، مثل التدريب على القيادة 1 لإكماله في غضون ستة أشهر وتدريب القيادة الثاني لإكماله في غضون 12 شهرًا.

مصادر

قد تتطلب العديد من أهدافك دعمًا من الآخرين أو موارد مالية قد تحدد قدرتك على إكمال الأهداف أو مدى سهولة الوصول إلى بعض خطواتك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تحدد الموارد المتاحة كيفية ترتيب أولوياتك لأهدافك. على سبيل المثال ، إذا كان رب عملك لا يوفر المساعدة الدراسية واستكمال درجة جامعتك جزءًا من أهدافك في منتصف المدة ، فقد تحتاج إلى تأجيل بدء دورة العمل حتى الجزء الأخير من فترة هدفك في منتصف المدة عندما يكون لديك ما يكفي من المال لإنقاذ الرسوم الدراسية والرسوم الخاصة بك.

تتبع

لا تكون أهداف SMART ذكية إذا كنت تتجاهل التتبع ، وهذا هو السبب في أنه يجب عليك دائمًا تضمين نظام لمراقبة تقدمك واستكماله. إذا كنت بحاجة إلى الإشراف على مديرك أو مديرك ، قم بجدولة المؤتمرات المنتظمة للتحدث عن تقدمك ، أو مراجعة إستراتيجيتك أو تقييم خطتك الكلية كلما دعت الحاجة لذلك. السماح ببعض المرونة في خطة التقدم الوظيفي الخاص بك بحيث لا تشعر بالإحباط إذا كنت لا تلبي كل هدف في الوقت المناسب.