يمكن أن تكون النقابات مساعدة قوية للعمال لأن المساومة الجماعية تبقي الأجور مرتفعة وتستفيد من الاستقرار. في مقابل تقديم الأجور والمزايا العالية ، تعد النقابات معايير الأداء الصارمة والالتزام بقواعد مكان العمل. إذا لم يسلم الموظف ، فسيتم عقد جلسة استماع مع النقابة ، وعادةً ما سيتلقى تحذيرًا. إذا تكررت المخالفة ، فسيكون للموظف جلسة استماع أخرى ، وعادة ما يتم فصله. في هذه المرحلة ، قد يختار الطعن في القرار.
$config[code] not foundاكتب عنوانك. تخطي خط. اكتب التاريخ. تخطي خط آخر. اكتب اسم ممثل النقابة ، واسم شركتك ، وعنوان الشركة في خطوط منفصلة.
أنشئ التحية من خلال كتابة "عزيزي السيد / السيدة. (اسم العائلة)" متبوعًا بنقطتين.
ابدأ الرسالة بشرح أنك تستأنف قرار النقابة. قدم اسمك ورقم معرف النقابة ، إذا كان ذلك ممكنًا ، واشرح الانتهاك الذي حدث.
اشرح الأسباب التي تدفعك إلى عدم طردك أو الأسباب التي تدفعك إلى عدم تلقيك توبيخًا. اشرح قاعدة النقابة ولماذا كانت ظروفك مختلفة.على سبيل المثال ، إذا تم توبيخك لفحص الملصقات على الحزم بشكل غير صحيح ولم تكن الماسحة الضوئية تعمل بشكل صحيح ، فشرح ذلك بالتفصيل وأرفق أي دليل يدعم ادعاءاتك ، مثل إفادة خطية من المشرف أنك قمت بتغيير الماسحات الضوئية بسبب المشكلة.
أغلق الرسالة بتوجيه الشكر لممثلك في وقته. قدّم رقم هاتفك وأية معلومات اتصال أخرى قد يحتاجها الممثل.
اكتب "مع خالص التقدير" ، وتخطي مساحات سطر ثلاثة. اكتب اسمك الكامل. اطبع الحرف وسجل اسمك فوق الاسم المكتوب.
قدّم خطابًا لممثل النقابة مباشرةً ، بالإضافة إلى أي نماذج استئناف أو مستندات داعمة.
