يمكن أن يؤدي عرض موقع إداري إلى إثارة وفخر بل وحتى قدر من عدم اليقين. عندما تكون غير متأكد من ما إذا كان هذا النوع من المواضع مناسبًا لك ، فمن المهم تقييم سبب تحفيزك للدخول في دور المدير. يجب أيضًا فحص نقاط القوة والقيود وتحديد ما إذا كانت مطابقة جيدة لمتطلبات الموقف الإشرافي. كن صادقاً مع نفسك عند تقييم قدرتك واستعدادك للتعامل مع متطلبات الوظيفة.
$config[code] not foundالتوتر والضغط
إذا كنت تستمتع بالعمل تحت الضغط وبراعة في التنقل بنجاح ، فهذا سبب وجيه ليصبح مديرًا. موقف الإدارة هو الذي ينطوي على قدر كبير من التوتر. يجب أن تكون بارعا في حل النزاعات ، وتلبية المواعيد النهائية ، وحشد الفريق واستبعاد أداء ضعيف. الضغط الذي يشعر به المدير لن يأتي فقط من الفريق الذي يشرف عليه ، ولكن أيضًا من رؤسائه. نادرًا ما يكون هذان القوتان متزامنين. على سبيل المثال ، قد يرغب رؤسائك في تحقيق المزيد على ميزانية أكثر تشددًا ، في حين قد يضطرك الموظفون الذين تديرهم إلى الضغط عليك للحصول على المزيد من الموارد والأجور الأعلى. هذا يمكن أن يخلق المزيد من الضغوط والضغط بسبب التزاماتك تجاه كل مجموعة.
الإبداع والحسم
أحد الأسباب التي قد تجعلك ترغب في أن تصبح مديرًا هو أن لديك القدرة على تحديد المشكلات وحلها بفعالية. هناك أوقات عندما لا يكون لديك جميع الموارد في متناول اليد التي تحتاجها للتعامل مع المشاكل بالطرق التقليدية ، مثل توظيف المزيد من العمال. في هذه الحالات ، تحتاج إلى عقل إبداعي للتغلب على التحديات باستخدام الموارد المتوفرة. عليك أيضا اتخاذ قرارات صعبة. على سبيل المثال ، يجب أن تكون حاسماً عند تأديب الموظفين ، بما في ذلك إطلاقهم إذا لزم الأمر. أو قد تحتاج إلى وضع سياسة جديدة للشركة لا تتوافق مع موظفيك. في كلتا الحالتين ، يجب المضي قدما في اتخاذ القرارات التي من شأنها أن تعود بالنفع على الأعمال التجارية وتكون على استعداد للتعامل مع تداعيات موظفيك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاحترافية
يجب أن يكون المدير الجيد على استعداد للتعامل مع النقد والجدل بطريقة مهنية. لن يتفق الجميع مع قراراتكم ، وقد ينشرون سخطهم بصوت عالٍ وإصرار. كمدير ، يجب عليك التعامل مع هذه الأنواع من القضايا بطريقة إيجابية وتجنب السماح لهم بالتمدد تحت جلدك. بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن العلاقات الشخصية داخل المكتب ممكنة ، إلا أنها عملية توازن قد تكون صعبة. إذا تمت ترقيتك إلى إدارة في إداراتك الحالية ، يجب أن تظل موضوعيًا ولا تلعب دورًا مفضلاً مع الأشخاص الذين كانوا في السابق من زملائك. إذا كنت لا ترغب في تغيير علاقتك المهنية مع زملاء العمل السابقين ، فيجب ألا تبحث عن منصب إداري.
التفاعل
كثير من أولئك الذين يتطلعون إلى الإدارة يتمتعون بالتفاعل مع الآخرين. ستقضي جزءًا كبيرًا من يوم عملك بالتعاون مع موظفيك ، وتشجيعهم والاستماع إلى مخاوفهم. تحتاج أيضًا إلى أن تكون قادرًا على التواصل بفعالية مع رؤسائك حول القضايا التي تهمك وتقديم الحلول الممكنة للمشاكل التي تواجهها. مهارات القيادة القوية والثقة بالنفس أمر لا بد منه إذا كنت تخطط لاتخاذ دور إداري. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون على استعداد للتركيز على احتياجات الآخرين ، بدلاً من التركيز فقط على عملك الخاص.
