كيفية طرح أسئلة مرجع الوظيفة. يمكن أن يكون الاتصال بمراجع الوظائف مضيعة للوقت ، خاصة إذا كان لديك العديد من المرشحين الواعدين للحصول على وظيفة. إن معرفة كيفية طرح أسئلة مرجعية وظيفية موجزة تهدف إلى الحصول على معلومات مفيدة حقًا يمكن أن تخفف من حدة الأزمة الزمنية. النظر في طرح بعض الأسئلة القياسية لجميع المراجع الوظيفية.
تحديد دور المرشح في وظيفته السابقة. يمكنك تحقيق ذلك عن طريق طرح أسئلة تتعلق بمسؤوليات المرشح السابقة ، أو ما تستلزمه وظيفته.
$config[code] not foundمعرفة ما إذا كانت الإشارة تعتقد أن المرشح مؤهل لمركزك الشاغر. صف الموقف باختصار واسأل ما إذا كانت الإشارة تعتقد أن المرشح يمتلك الخصائص المطلوبة لمثل هذه الوظيفة. متابعة مع استفسار حول نقاط القوة والضعف لمقدم الطلب.
اكتشف نوع الإشراف الذي عمل المرشح معه وكيف استجابت له. ويمكن القيام بذلك عن طريق إخبار مرجع الوظيفة عن إدارة الوظيفة المحتملة وسؤالها عما إذا كانت مشابهة للغلاف الجوي الذي كانت تعمل فيه من قبل. إذا كان النمط مختلفًا ، فاطلب المرجع لوصف النمط الإداري لمكان عمله.
اسأل عن موثوقية مقدم الطلب. وهذا يمكن أن تغطي مجموعة متنوعة من المجالات من سجل الحضور إلى قدرته على الوفاء بالمواعيد النهائية. هذا الخط من الاستجواب يمكن بسهولة الفصل في استفسارات بشأن قدرة المرشح على اتخاذ المبادرة أو العمل بشكل مستقل. اسأل ما إذا كان المرشح قد تعاون وتفاعل بشكل جيد مع الزملاء.
استفسر عن استجابة المرشح لمراجعات الأداء والقدرة على دمج الاقتراحات في عادات عمله. كما أن الوقت مناسب أيضًا للتساؤل عما إذا كان الموظف قد تعامل بشكل جيد مع التغييرات التنظيمية أو كان مرناً عند مواجهة تغييرات في السياسة.
قم بإكمال أسئلتك عن طريق السؤال عن سبب المرشح لترك منصبه السابق ، سواء كانت الإشارة ستعيد توظيف الموظف وما إذا كانت تعتقد أنه يجب عليك توظيفه. ستحصل على بعض التبصر في علاقته مع صاحب العمل السابق. تحقق من أن ما قاله لك يتطابق مع انطباع الشركة عن رحيله. أخيرًا ، اسأل الاتصال ما إذا كان هناك أي شيء آخر تود أن تخبرك به عن مقدم الطلب.
تلميح
تأكد من الاحتفاظ بسجل مكتوب لجميع المحادثات لوضع ملف المرشح.
تحذير
يجب أن تدرك أن سياسة بعض الشركات هي تقديم معلومات محايدة فقط. وعلى هذا النحو ، فإن بعض المراجع سوف تؤكد فقط تواريخ توظيف المرشح ولا تكشف عن تفاصيل أخرى.
