في بعض الأحيان ، لا يروج أصحاب العمل دائمًا للمرشحين الأكثر تأهيلاً أو المستحقين. إذا حصل موظف آخر على الترقية التي كنت تتوق إليها - أو الاعتماد عليها - فستواجه على الأرجح وابلاً من العواطف ، مثل الغيرة أو الغضب أو الاستياء. عندما يكون الترويج غير عادل ، قد لا تعرف كيفية التعامل مع عواطفك وربما تفكر في العثور على وظيفة أو مسار وظيفي آخر. ليس عليك التخلي عن السفينة - يمكنك التعامل مع ترويج غير عادل في المكتب دون التخلي عن كل أمل.
$config[code] not foundلا تبادل لاطلاق النار من الورك
عندما يتعلم الناس أولاً عن الترويج غير العادل ، قد يميلون إلى العاصفة في حالة من الغضب أو سوء معاملة زملائهم أو التصرف بطرق أخرى غير صحية وغير منتجة. في حين أنها فكرة جيدة للتوقف عن العمل في بيئة مناسبة - أي خارج مكان العمل ، فإنه من غير المستحسن إبعاد عواطفك في أي هدف متاح - وخاصة في المكتب. في مقابلة مع "نيويورك تايمز" ، يقترح المستشار جون بيسون قول أقل ما يمكن ، لأنك قد تميل إلى قول شيء تندم عليه في وقت لاحق. إذا كان يجب عليك أن تقول أي شيء إلى رئيسك في العمل ، فقط أخبره بأنك مصاب بخيبة أمل ، ثم امش بعيداً لتريح نفسك.
تقييم أهدافك
من الممكن أن تكون عالقًا في وظيفة مسدود أو في المسار المهني الخاطئ. في بعض الأحيان ، عندما يتلقى أحد الزملاء الترقية التي كنت تأمل فيها ، يمكن أن يكون ذلك علامة على إعادة تقييم أهدافك المهنية. على المدى الطويل ، قد تنظر إلى هذه التجربة باعتبارها نعمة مقنعة ، لأنه ربما كان الدافع الذي كنت تحتاج إليه لبدء أحلامك المهنية الحقيقية. وإذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تفوت فيها عرضًا ترويجيًا ، فقد يكون الوقت قد حان للتفكير في الانتقال إلى شركة مختلفة. هذا لا يعني أن هناك شيئًا خاطئًا بينك وبينك - قد لا تتشابك مع قيم شركتك أو أهدافك ، حسب ما تقوله دوروثي تاناهيل موران ، الحاصلة على شهادة الحياة ومدربها المهني في مقالة لموقع Career Rocketeer.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةطلب الملاحظات
قد تكون محيرًا تمامًا من الترويج لعملك في العمل. لقد شعرت بأنك مجنونة ولا يمكنك أن تجعل الرؤوس أو ذيول الموقف. قد يكون أفضل رهان لك هو الحصول على ملاحظات تساعدك على فهم سبب قيامك بالمرور. حدد وقتًا هادئًا للتحدث مع رئيسك في العمل واطلب منه مساعدتك على فهم ما تحتاج إلى تحسينه. لكن كن محددًا: اسأل عن أمثلة حول ما يجب عليك التركيز عليه بالضبط ، فأنت المرشح الأكثر تأهيلاً في المرة القادمة ، كما تنصح الاستشاري الإداري جين س. غولدنر في مقابلة مع "نيويورك تايمز".
التعامل مع الترويج غير عادلة حقا
في بعض الأحيان ، تحدث الترقيات لأسباب غير عادلة حقا. لا يقتصر الأمر على أن يكون هناك مرشح آخر أكثر تأهيلاً منك - نظرًا لظروف أخرى. ربما يكون لدى الرئيس ببساطة "مفضل" أو متورط في علاقة سرية مع زميلك في العمل. من الجيد الاعتقاد بأن مثل هذه المواقف لا تحدث ، لكن الواقع هو أنها تحدث من وقت لآخر. إذا كنت تواجه ترقية غير عادلة حقا ، تحتاج إلى التفكير في المدى الذي تريد أن تأخذ مخاوفك ، تقول المدربة التنفيذية جوان لويد في مقال لموقع JobDig. يمكنك التفكير في الحصول على مشورة قانونية أو التحدث إلى ممثل النقابة. ولكن في كثير من الأحيان ، قد تضطر إلى ابتسامة وتحمله. إذا كنت حقا لا تستطيع التعامل معها ، فقد يكون الوقت قد حان للبدء في البحث عن وظيفة أخرى.
