بشكل عام ، يعني التحقق من خلفية جنائية "نظيفة" أنه لم تكن هناك جنايات أو جنحة ذات أهمية. وعلى الرغم من ذلك ، عادة ما تكون الشركات مهتمة بشكل كبير بالإدانات التي لها تأثير مباشر على الوظيفة المعنية.
أهمية السجل النظيف
على الرغم من بعض القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تحمي حقوق المدانين السابقين ، فإن بعض الشركات تتجاهل المتقدمين الذين ليس لديهم سجل نظيف تمامًا ، وفقًا لـ NPR. إذا استبعد صاحب العمل شخصًا لديه سجل ، فليس هناك ما يمكن أن يفعله مقدم الطلب إلى جانب اتخاذ إجراء قانوني. مفتاح آخر هو ما إذا كان أي شيء يأتي في التحقق من الخلفية التي لا تتوافق مع التطبيق. بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، فإن القضية الحقيقية هي ما إذا كان مقدم الطلب لديه سجل قانوني أوسع أو أكثر من ما ذكره في الطلب.
$config[code] not foundالحماية القانونية
من غير القانوني عمومًا أن ترفض الشركة أي شخص لديه سجل ، وفقًا لتقارير NPR. بدلا من ذلك ، من المفترض أن يفكر صاحب العمل فقط في الإدانات الجنائية التي قد تؤثر على الأداء الوظيفي. على سبيل المثال ، يمكن استبعاد شخص ما لديه تاريخ سابق في إدانة القيادة ، من أجل مهمة النقل بالشاحنات. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل أصحاب العمل بالاعتراف بالقوانين المتعلقة بالتمييز في العمل ، مثل الباب السابع. قد تقيد قوانين الولاية الإضافية أصحاب العمل من استخدام الإدانات بعد فترة زمنية معينة في قرار التعيين.
