غالبًا ما تُرى المقابلات الهاتفية على أنها مقابلات تمهيدية ، وتسمى أيضًا المقابلات الدورية الأولى. وغالباً ما يتصل القائم بالمقابلة بالمرشح ويطرح أسئلة أساسية لتحديد ما إذا كان المرشح قد تم استبعاده من السباق أو تم اختياره للجولة الثانية. يجب أن تستهدف الأسئلة التي تطرحها أنت وصاحب العمل خلال المقابلة الهاتفية مهارات المرشح وخبراته العملية.
العمل والخبرة الأكاديمية
لتحديد ما إذا كان المرشح مؤهلاً لهذا المنصب ، اطلب منه توضيح خبرته السابقة في العمل والدرجات الأكاديمية التي تؤهله للحصول على الوظيفة. إذا كانت هناك درجات مختلفة يمكن أن تكون مفيدة للوظيفة المعنية ، اطلب من المرشح أن يشرح كيف ستكون درجة إمتيازه مفيدة له في هذا العمل. يجب أن يحدد المرشح أيضًا أي خبرة عمل ذات صلة توضح أنه قادر على إكمال المهمة بنجاح وفعالية.
$config[code] not foundنقاط القوة والضعف
اطلب من المرشح تحديد نقاط قوته وضعفه. هذه أسئلة شائعة في مقابلات العمل ، لكنها أيضاً مفيدة جداً ، لأنها تكشف كيف تعتبر المرشحة نفسها من حيث جوانبها القوية وخصائصها الضعيفة. إذا كانت نقاط ضعف المرشح هي الصفات التي تبحث عنها الشركة على أنها نقاط قوة ، فإن ذلك يمنح الشخص الذي يجري المقابلة فكرة جيدة عن مهارات المرشح لمنصب معين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمعرفة الشركة
اطلب من المرشح أن يخبرك عن الشركة لتحديد مقدار معرفته بالفعل. سيقدم بعض المرشحين طلبًا للحصول على وظيفة في شركة ما دون معرفة أي شيء عنها ، وذلك ببساطة لأنهم مؤهلون للحصول على الوظيفة. من المرجح أن توظف الشركات أشخاصًا يعرفون شيئًا عن النشاط التجاري الذي يتقدمون إليه.
مقارنة مع المرشحين الآخرين
إن أحد الأسئلة الصعبة التي قد يطرحها رب العمل على المرشح هو لماذا يتعين على الشركة توظيفها مقارنة بالمتقدمين الآخرين المهتمين بالمركز. غالباً ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان لدى المرشحين أي خبرة في بيع أنفسهم وخبراتهم. إذا كان لدى المرشح قائمة من الصفات والمهارات التي تتميز بها ، فقد يكون لديها فرصة أكبر للتقدم إلى مرحلة المقابلة الثانية مقارنة بشخص غير متأكد من السبب الذي يجعل الشركة تختارها مقابل مرشح آخر
كن مستعدا للأسئلة
عندما تنتهي من طرح الأسئلة ، يمكن للمرشح أن يطرح عليك أسئلة لتحديد ما إذا كان المنصب والشركة مناسبان لها أيضًا. تتضمن الأمثلة على الأسئلة التي قد تواجهها تقديم وصف للموضع المعني ، أو قائمة بالمهارات أو الخبرات المطلوبة للوظيفة ، أو وصفًا موجزًا لمنحنى التعلم المطلوب للبدء ، وقائمة بالأشياء التي ستحدث بعد ذلك في عملية التوظيف.
