عندما تكون في نفس المنصب لعدة سنوات ، قد يتساءل أحد المحاورين عن سبب عدم دورك القيادي أو سبب عدم ترقيتك من قبل صاحب العمل الحالي. لا تعتمد الأسباب التي تدفع الشركات إلى الترويج لموظفين معينين فقط على المؤهلات - قد تكون هناك ظروف أخرى تمنعك من السعي للحصول على منصب أعلى أو قبوله. وهذا قد يفسر لماذا تبحث عن فرص عمل في مكان آخر.
$config[code] not foundنقص الفرص
اعتمادًا على هيكل صاحب العمل وما إذا كانت الشركة تمتلك سياسة ترويج من الداخل ، فإن عدم توفر الفرص وسياسات مكان العمل يمكن أن يؤثر على سبب عدم حصولك على عرض ترويجي. إذا كنت تعمل في شركة ليس لديها مسار وظيفي أو لا تدعم الشركة أهدافك التطويرية المهنية ، فلا تلمح إلى أي استياء مع صاحب العمل الحالي في المقابلة. ببساطة ، قل أنك مستعد للانضمام إلى منظمة تُقدِّر الكفاءة وتحدِّد القادة الناشئين.
أنت في السقف
إذا وصلت إلى أعلى رتبة في مجالك مع الشركة التي تتعامل معها ، فقد لا يكون لديك خيار سوى النظر إلى خارج الشركة للحصول على مناصب أعلى مستوى. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مؤسسة تقوم بتصنيف المساعدين القانونيين من المبتدئين إلى المستويات العليا ، فإن فرصتك الأخرى الوحيدة للترقية هي الحصول على شهادة في القانون. على هذا المستوى ، لقد وصلت إلى قمة هيكل الموقع ، سواء من حيث المال والمسؤولية. ولكن إذا كنت تبحث عن منصب شبه قانوني يقدم مسؤوليات على مستوى أعلى ، فيمكنك أن تقول أنك من بين المساعدين القانونيين ذوي المرتبة الأعلى في مؤسستك والطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها تحقيق أهدافك المهنية تحديد ما تقدمه الشركات الأخرى ، مثل الحالات المعقدة وفرص إدارة الحالات أو أدوار الإدارة شبه القانونية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسعيد افعل ما تفعله
لا يملك كل شخص أهداف التطوير المهني التي تشمل تسلق سلم الشركات. بعض الناس يستمتعون بما يفعلونه كثيراً لدرجة أنهم لا يريدون المسؤولية الإضافية لإدارة الأفراد والإدارات. ربما لا تريد أن تروج لكنك تبحث عن صاحب عمل آخر حيث يمكنك أن تساهم بمواهبك دون ضغط أن تصبح قائدًا. بعد كل شيء ، يحتاج العالم إلى حفارات الخنادق أيضًا. إن الإشارة إلى نفسك كحفّاز خندق ليس التقييم الأكثر إرضاء لقدراتك ، لذا أخبر الشخص الذي يجري المقابلة أن المؤسسات تحتاج لموظفي الرتب والملفات بقدر ما تحتاج إلى قادة وأن تحب ما تفعله ولكنك تريده استمتع بعملك كثيرًا للتوقف. أضف أنك تريد فقط أن تكون نحلة عامل لشركة أخرى.
القيود الجغرافية
قد يكون لديك التزامات عائلية تمنعك من الانتقال إلى مكان آخر ، وهو ما قد يكون الطريقة الوحيدة للحصول على عرض ترويجي من صاحب العمل الحالي. إذا كان الأمر كذلك ، فليعلم القائم بإجراء المقابلة أنك مستعد للترقية ولكنك ترغب في البقاء في المنطقة. عندما تناقش إمكانية وجود منصب أعلى مستوى مع أرباب العمل المحتملين ، لا تفترض أنهم أيضاً لن يطلبوا منك الانتقال في مرحلة ما من حياتك المهنية. إذا قمت بالحد من بحثك عن وظيفة أخرى لشركات محلية أو مقرات داخل منطقتك ، فقد لا تضطر إلى التفكير في إعادة التوطين كوسيلة لتحريك السلم.
