يتلقى الناس إشعارات الإنهاء لعمليات التسريح أو سوء السلوك أو إلغاء المنصب. لأن السبب وراء الإنهاء يختلف ، لذلك ينبغي أن تكون رسائل الإنهاء. تتطلب بعض رسائل الإنهاء من صاحب العمل اتباع متطلبات قانونية محددة تحسبًا للإجراءات القانونية ، في حين قد يكون الآخرون أكثر شخصية.
الأداء دون المستوى
بعض رسائل نهاية الإنهاء للأداء دون المستوى. عادة ما يحدث هذا الإنهاء بعد أن يتلقى الموظف إخطارًا بأداء وظيفي غير مرض ، والوقت لتصحيح المشكلة. عندما لا يتحسن الموظف ، يقدم صاحب العمل خطاب إنهاء إلى الموظف الذي يوضح أسباب الإنهاء ، والخطوات المستخدمة لإبلاغ الموظف بالمشكلة والخطوات المتبعة لمعالجة المشكلة.
$config[code] not foundموقف عفا عليه الزمن
كما التحولات مكان العمل ، تصبح بعض المواقف قديمة. هذه المواقف تتطلب نوعًا مختلفًا من خطاب الإنهاء ، حيث أن صاحب العمل هو المسؤول عن نهاية العمل. دع الموظف يعرف أن سبب الإنهاء قائم على التخلص من المركز. إذا كان ذلك ممكنًا ، فحاول تقديم موضع بديل داخل الشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسوء السلوك
خطابات الإنهاء لسوء السلوك القضية مباشرة بعد سوء السلوك. تضمين عملية التحقيق والخطوات المتخذة في خطاب إنهاء سوء السلوك. وهذا مفيد إذا أصبحت الإجراءات القانونية ضرورية.
عمليات التسريح
تحدث عمليات التسريح مع انتظام في بعض المهن ، مثل البناء أو الزراعة. امنح العامل رسالة الإنهاء لتمكينه من الحصول على إعانات البطالة أثناء انتظار إعادة التعيين. قم بتضمين تاريخ الإنهاء ، والذي هو عبارة عن حالة تسريح ، وتاريخ إعادة تسجيل متوقعة.
