في سوق تنافسية لتأمين الصناديق التشغيلية ، تحولت العديد من الشركات - سواء كانت تهدف إلى الربح أم لا - إلى توظيف كوادر منح مهنية. هؤلاء الأخصائيين يجتمعون مع الموظفين ؛ بناء فهم حول المهمة أو المشروع في متناول اليد ؛ وصياغة طلب المنحة. عند تعيين كاتب منحة ، ضع في اعتبارك أنك ستبحث عن مهارات معينة قد لا يكون لدى كاتب عادي. اطرح الأسئلة الصحيحة عند إجراء المقابلة لملء هذا الموقف النقدي.
$config[code] not foundالأسئلة التمهيدية
يجب على كاتب المنحة ، مثل أي موظف ، أن يتناسب مع ثقافة شركتك. اسأل أسئلة المقابلات القياسية - مثل "كيف تتعامل مع نزاعات العمل مع الأقران؟" و "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" - لتحديد ما إذا كان المرشح لديه المهارات الشخصية الحرجة في الموقف. دقق في الأسئلة الموجهة نحو الاتصالات ، حيث يجب أن يكون كاتب المنحة مستمعا جيدا ومقدما ، واطلب أسئلة مفتوحة. استفسر عن الأهداف الوظيفية للمرشح وتوقعاته ، لأن إدارة المنحة غالباً ما تنتشر على مدى أشهر وسنوات.
أسئلة الخبرة
اطرح أسئلة محددة حول التجربة لتوضيح وملء الثغرات في السيرة الذاتية للمرشح. إذا كان المرشح يدرج خبرات كتابة المنح في سيرته الذاتية ، اطرح أسئلة مثل "كم عدد المنح الناجحة التي كتبتها؟" و "ما هي أنواع الكيانات التي تفضل تقديمها للحصول على المنح ولماذا؟" ستساعدك هذه الأسئلة في تحديد نطاق خبرة المرشح وفصل المرشح الذي قام بكتابة عدد قليل من المنح المقدمة من أحد الذين يمثلون حقا كاتبًا للمنحة. اطرح أسئلة شخصية ، مثل "كيف تتعامل مع الضغط في كتابة المنح؟" للتحقق من أن لديها الأدوات اللازمة للضغط على عندما تنشأ حالات الضغط.
أسئلة عملية
اطرح أسئلة موجهة نحو العملية لتمييز ما إذا كان الكاتب يفهم تمامًا كيفية كتابة المنح. ابدأ بسؤال مفتوح ، مثل "بشكل عام ، ما هي عملية كتابة المنحة من البداية إلى النهاية؟" استمع إلى التفاصيل الهامة ، مثل المراجع إلى المواعيد النهائية واحتياجات المؤسسة. ناقش واستفسر عن الخبرة التكنولوجية ، مثل الخبرة مع Microsoft Excel و Microsoft Project ، أو القدرة على استخدام البرمجيات الاحتكارية. الاستفسار عن مهارات البحث مع أسئلة مثل "ما هي أدوات البحث المحددة التي تستخدمها عند التقدم للحصول على منحة؟" الاستماع لمنهجية مفصلة ، وليس عمومية.
اعتبارات أخرى
اطرح أسئلة لاكتشاف ما يعرفه مرشحك عن مجال عملك. سيبحث معظم المرشحين الأقوياء الصناعة قبل المقابلة ويكونوا قادرين على تقديم ردود فعالة. الاستفسار عن مفاهيم "الصورة الكبيرة" ، مثل "ماذا تتوقع أن يكون دور المنح في تمويل منظمتنا؟" مع العلم أن المرشح ليس لديه جميع المعلومات المتاحة للإجابة على السؤال بشكل كامل. تسمح لك الأسئلة ذات الصور الكبيرة بمعرفة ما إذا كان بإمكان المرشح أن يرى ما هو أبعد من المهمة المطروحة أمام بيان أهداف المنظمة وأهدافها.
