كيفية توظيف المتطوعين. يلعب المتطوعون دوراً هاماً في العديد من المنظمات. قد يكون من الصعب العثور على المتطوعين والاحتفاظ بهم إذا لم تكن لديك الموارد التي تحتاجها في البداية. مع بضع خطوات بسيطة ، يمكنك أن تكون في طريقك لتجنيد متطوعين يقومون بعملهم ويريدون البقاء. تابع القراءة لمعرفة المزيد.
اعرف ما الذي تريد. واحدة من أكبر المشاكل عند تجنيد المتطوعين لا يعرفون بالتحديد ما تحتاجه للمتطوعين للقيام به. عند التعيين ، تتوفر مواد مطبوعة للمتطوعين لإلقاء نظرة على برنامجك والتعرف عليه وما تفعله. من المرجح أن يقدم الناس مساعدتهم إذا كانت هناك مهمة محددة مرتبطة بالوظيفة التطوعية.
$config[code] not foundأن تكون واضحة. سواء كنت تستخدم طاولة في اتحاد طلابي جامعي أو كشك صغير في منطقة تسوق مزدحمة لتجنيد متطوعين ، اجعل منطقتك مرئية وجذابة حتى يرغب الناس في القدوم ومشاهدة ما أنت عنه.
فرع خارج منطقة راحتك. نميل إلى توظيف متطوعين من دوائرنا الصغيرة أو داخل مجموعات من الأشخاص الذين نعرفهم. اخرج من هذا الذهنية وابحث عن المتطوعين في أماكن أخرى أيضًا. إذا قمت بتوظيف متطوعين لمدرسة ، لا تجند فقط بين الآباء. النظر في الأجداد ، وحتى الموظفين من الشركات المجاورة.
احتفظ بسجلات جيدة. تتبع كل من كنت قد اقتربت من التطوع مع قاعدة بيانات المتطوعين. إذا بدوا مهتمين ، عد لهم على الفور قبل أن ينسوا أو يفقدوا الاهتمام بالبرنامج. امنح متطوعيك الجدد مهمة على الفور ، حتى لو كانت مجرد توظيف أكثر.
تبين لهم الفوائد. تأكد من أنك تدع المتطوعين المحتملين يعرفون أنهم لا يقدمون شيئًا مقابل لا شيء. أظهر لهم ما يحدث عندما يتطوعون - ابتسامة على وجه طفل بعد تعلم مهارة جديدة أو مدى حسن معرفته أنك جعلت حياة شخص ما أفضل.
تلميح
لا تخف من طلب المتطوعين. يمكن في كثير من الأحيان أن يكون مرعبا لطلب المساعدة ، ولكنك لا تعرف أبدا ما سيقوله شخص ما حتى تسألهم.
تحذير
عندما يقول الشخص لا ، فإنهم يعنون ذلك. لا تعود إليهم مرارًا وتكرارًا حول التطوع عندما لا يهتمون بوضوح.
