عندما يطلب منك أحد أصحاب العمل المحتملين معالجة إنجازاتك أو مؤهلاتك أو كيف ستنضم إلى الشركة في خطاب التقديم ، فإن الإجابة واضحة نسبيًا. ولكن عندما يطلب المرتب المرغوب ، لا يعرف الكثير من الناس من أين يبدأ. قد تكون خائفًا من أن تطلب القليل جدًا وينتهي الأمر بعدم القيام بما يكفي ، أو تطلب الكثير وتفقد الوظيفة لشخص مستعد للعمل بأقل من ذلك. تجنب هذه المخاوف من خلال اكتشاف متى وكيف تلاحظ متطلبات الراتب في خطاب التغطية التالي.
$config[code] not foundمتى تناقش الراتب
تطلب بعض الشركات الحصول على خطاب راتب - خطاب يشير إلى المبلغ الذي ترغب في إجرائه - أو قد يطلبون جملة فقط في خطاب التغطية توضح المبلغ الذي ترغب في تحقيقه. في هذه الحالات ، من المناسب ملاحظة المرتب المرغوب. إذا لم يطلب صاحب العمل على وجه التحديد أن تشير إلى الراتب ، لا تدرج هذا في خطاب التغطية ، ينصح مكتب الخدمات المهنية في كلية المعلمين بجامعة كولومبيا. انتظر لمناقشة الراتب شخصيا خلال مقابلة أو عندما تعرض عليك الوظيفة ، مما يوفر لك فرصة أفضل للتفاوض.
ابحاث
إذا كنت تعرف أي شخص في المجال ، فاطلب منه النصيحة حول نطاق الراتب للوظيفة التي تقدم إليها. ابحث في مواقع الويب مثل مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل أو مكتب الإحصاء الأمريكي للعثور على إحصائيات تتعلق بمدى استفادة الفرد بمستوى خبرته وتخصصه في العمل. عامل في الجغرافيا - وظيفة في مدينة نيويورك قد تدفع أعلى من وظيفة في ولاية ألاباما بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة في المدينة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتوفير المدى
بمجرد تحديد المرتب النموذجي للمركز ، حدد نطاقًا بدلاً من توفير رقم ثابت. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الحصول على 11 دولارًا في الساعة ، اطلب 10 إلى 13 دولارًا لتوفير مساحة للتفاوض. لا تخف من أن تطلب راتبًا أعلى في النهاية طالما كان ذلك معقولًا بناءً على بحثك. إن السؤال عن الراتب منخفض للغاية قد يشير إلى صاحب العمل أنك لست على دراية بالصناعة ومقدار ما تدفعه الوظيفة عادة.
العمل في
ابدأ خطاب التغطية الخاص بك بتفصيل اهتمامك بالمهمة ، وتجربتك ، وما قمت بإحضاره إلى المنصب. لا تضع متطلبات الراتب في أول فقرتين من خطاب التقديم الخاص بك لأنها سوف تطغى على تجاربك وقدراتك. وفر متطلبات راتبك في الفقرة الأخيرة ، مع التأكد من تكرار خبراتك لدى صاحب العمل والفوائد المحتملة التي ستجلبها إلى الشركة. تشير إلى أن نطاق الراتب لم يتم تعيينه في الحجر عن طريق إخبارهم بأن المرتب المرغوب فيه هو "مرن" أو "قابل للتفاوض".
