إذا كانت لديك علاقة مع زميل في العمل مثير للجدل ، فأنت تفكر في ترك وظيفتك بسبب ذلك الشخص ، ثم العودة إلى الخطوة الأولى لفحص الموقف ومعرفة ما إذا كان بإمكانك حل النزاع. إذا كانت شركتك تقدم وساطة النزاع أو المساعدة في حل النزاعات ، ابدأ من هناك. الابتعاد عن وظيفة بسبب شخص واحد يلقي بعيدا والجهد الذي وضعته في حياتك المهنية.
$config[code] not foundتحدث إلى مشرفك
قم بإجراء محادثة صريحة وصادقة حول المشاكل التي تواجهها مع زميلك. كن مباشرًا ومحددًا قدر الإمكان. على سبيل المثال ، إذا كان زميلك يضايقك أو ينسب الفضل إلى عملك أو يحاول إرغامك على تسليم مسؤولياتك ، فصف هذه الإجراءات. اشرح الطرق التي حاولت بها حل المشكلة بنفسك واسمح رئيسك في العمل بتحديد نوع الدقة التي تريدها. إذا كان الموظف ينتهك سياسة الشركة بإجراءاتها ، فقد يتخذ مديرك خطوات للتدخل أو وضع الموظف في إشعار بأن استمرار سوء السلوك سيؤدي إلى التعليق أو الإنهاء.
تحدث مع زميلك
قم بإجراء تقييم استبطاني للدور الذي تلعبه ، إن وجد ، في إنشاء علاقة خلافية مع زميلك في العمل. اسأل نفسك عما إذا كنت تساهم في المشكلة وإذا كانت التغييرات أو التغييرات في سلوكك أو طرق تفكيرك قد تؤدي إلى تهدئة النزاع. إذا لم تكن قد أجريت حوارًا صريحًا خاصًا مع زميلك بشأن مشكلاتك ، فافعل ذلك في محاولة لتجنب التضحية بعملك. في بعض الأحيان ، لا يدرك الأشخاص المزعجون أو العدوانيون السلبيون كيف يؤثر سلوكهم على الآخرين. اجذب انتباهها وحاول اكتشاف الطرق التي يمكنك العمل بها معًا بصفة مهنية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاستكشاف الخيارات
قد يكون لديك خيارات بخلاف ترك عملك. تحدث إلى رئيسك في العمل حول النقل إلى قسم آخر ، أو الانتقال إلى مكتب آخر أو إعادة تعيين المجموعة لإنشاء مسافة بينك وبين زميلك. قد تكون قادرًا على تغيير نوبتك أو العمل عن بعد أو العمل من المنزل للحد من مقدار الوقت الذي تقضيه مع زميل العمل المخالف.
أعط إشعارك
إذا قمت باستكشاف جميع الخيارات ولا تستطيع أن ترى أي طريقة محتملة لمواصلة العمل مع زميل المشكلة الخاص بك ، قم بتحديد موعد للتحدث مع رئيسك الخاص بشكل خاص وأعلن استقالتك. كن محترفًا وقدم إشعارًا لمدة أسبوعين على الأقل. عرض لإكمال العمل المتميز وجعل الانتقال إلى دورك أسهل لموظف المقبل. ضع استقالتك كتابة وأخبر مديرك بأنك قد اتخذت قرارك بسبب الاختلافات التي لم تحل مع زميلك في العمل.
اعثر على وظيفة جديدة
كن مستعدًا للإجابة على أسئلة من أرباب العمل الجدد المحتملين عن سبب إنهاء دورك السابق. اعترافًا بأن لديك مشكلة غير قابلة للحل مع زميل في العمل لديها القدرة على ترسمك كموظف صعب يصعب التعامل معه. بدلاً من ذلك ، أخبر أصحاب العمل المحتملين بأنك تبحث عن تحديات وفرص جديدة غير متوفرة مع شركتكم الأخيرة.
