عندما يسأل أحد أصحاب العمل المحتملين أسئلة حول مقابلة العمل حول التحديات ، فإنه يحاول معرفة المجالات المهنية التي تمثل المشاكل المحتملة بالنسبة لك وكيف تسير على حلها. لا ترد على هذا السؤال من الاستجواب من خلال الادعاء بأنك لا تتحدى أي شيء ، لأنك سوف تصادف أنك مغرور. بدلاً من ذلك ، استخدم الفرصة لإظهار قدرات حل المشكلات.
مقابلة السلوكية
توقع مدير توظيف يسألك أسئلة سلوكية حول التحديات. قد يسأل ما هو أكبر التحديات المهنية حتى الآن. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة الوقت الذي واجهت فيه ظروفًا صعبة وكنت قادرًا على معالجة المشكلة أو حلها بشكل مرضٍ. اختر مثالاً يظهر إبداعك واحترافك وصبرك. على سبيل المثال ، قد تقدم مثالاً مثل: "لقد كان لدي سابقًا عميل رفيع المستوى هددنا بإلغاء عقدها مع شركتي بسبب تأخر الطلب الذي كلفتها أرباحًا كبيرة. على مدار عدة اجتماعات شخصية ، استعدت ثقتها من خلال طمأنتها بأن المشكلة لن تحدث مرة أخرى ، وأن تخفض بشكل كبير الرسوم المتعلقة بعقدها ، واعتذرت شخصيا إلى أعضاء مجلس إدارتها ، وتقبلت المسؤولية عن التأخير ".
$config[code] not foundزميل التحديات
قد يُطلب منك طرح أسئلة تحدّي محددة حول زملاء العمل. يقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييم مدى توافقك مع الآخرين وكيفية حل نزاع المكتب الداخلي عند نشوئه. لا تقل أي شيء سيئ عن الزميل ، والذي يمكن أن يجعلك تبدو غير محترف. بدلًا من ذلك ، ركز على الطرق الإيجابية التي من خلالها يمكنك تسوية الاختلافات في مكان العمل وإدارتها بكل احترام. على سبيل المثال ، "شاركت ذات مرة مساحة مكتبية مع زميل غير منظم للغاية ، وكانت أعمالها الورقية تمتد في كثير من الأحيان إلى منطقتي ، وهو أمر محبط للغاية. وبدلاً من الغضب ، عرضت مساعدتها على إنشاء نظام تنظيمي ، مما جعل كلا منا أكثر فاعلية وحسم التوتر في المكتب ".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالصراع الإدارة
قد يسألك مدير التوظيف عن وقت تعاملت فيه مع مدرب صعب. مرة أخرى ، لا تتحدث بشكل سيئ عن مديرين سابقين ، لكن استغل الفرصة لإثبات مدى فعاليتك في عملك ، حتى لو كنت لا تتفق دائمًا مع رئيسك في العمل. قد تجيب على شيء من هذا القبيل ، "أود توثيق توثيق المحادثات حول المشاريع المهمة ، ويمكن أن يكون تحديًا بالنسبة لي عندما لا يشعر مشرفى المباشر أن هذه ضرورة. لمكافحة هذه المشكلة ، بعد الاجتماعات الشخصية ، أتابع دائمًا بريدًا إلكترونيًا يحدد ما تمت مناقشته للتأكد من أنني على نفس الصفحة مع رئيسي ، وفهم ما يريد مني القيام به. إذا كان هناك أي تباين على الطريق ، فإن لديّ رسالة إلكترونية أمامي حتى أستطيع أن أقول ، بطريقة غير تصادمية: "أعتقد في هذا التاريخ أننا وافقنا على هذه العملية".
التحديات المهنية
في حين أنك لا تريد أن تقول أي شيء في مقابلة قد يجعلك تبدو سيئًا لمدير التوظيف ، فإن الصدق بشأن التحديات الشخصية والمهنية يمكن أن يقنعك بمقابل. هذا صحيح بشكل خاص إذا قمت بشرح كيفية التغلب على أو معالجة المناطق المشكلة. إجابة شريفة مثل ، "بينما أنا أستمتع بفرصة العمل في مشاريع الفريق ، قيل لي أن لدي ميلاً لتولي المسؤولية في بعض الحالات. ولمكافحته ، أنا حريص على مراقبة نفسي للتأكد من أنني لست متغطرسًا ، ولكن بدلاً من ذلك ، اتخذ موقفًا فعالاً من أعضاء الفريق ، "يظهر أنك تفهم نقاط ضعفك ، وأنك تتخذ خطوات لتصحيحها.
