مستشار أداء يساعد الشركة على تحسين إنتاجية وكفاءة الموظفين. كما يشارك الاستشاري في دورات تدريبية دورية ويضمن توافق سياسات الشركة مع الإرشادات التنظيمية.
الواجبات
يقوم مستشار الأداء بتصميم ووضع استراتيجيات لتحديد الأهداف المؤسسية ، وينشئ وينسق الدورات التدريبية المناسبة ، والشركاء مع قسم الموارد البشرية (HR) لتحسين سياسات الموارد البشرية الحالية. يناقش الخبير الاستشاري أيضًا الإستراتيجية مع الإدارة العليا ، ويقدم التوصيات ويقدم إرشادات الخبراء حول ممارسات الصناعة.
$config[code] not foundمجموعة المهارات والأدوات
من المفيد امتلاك مهارات اتصال فعالة وإدارة الكفاءة في الوقت في دور استشاري للأداء ، وفقًا لـ O * NET OnLine. وجود تنسيق جيد ومنطق استنتاجي مفيد أيضًا. لإكمال المهام المطلوبة ببراعة ، غالباً ما يستخدم مستشار الأداء برنامج تخطيط موارد المؤسسة ، مثل IBM Cognos ReportNet.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمتطلبات درجة والرواتب
لملء الشواغر مستشار الأداء ، ويفضل أصحاب العمل عموما المتقدمين الذين لديهم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال ، وإدارة الموارد البشرية أو حقل ذات الصلة. ووفقًا لموقع الموارد الوظيفية على الويب ، فقد بلغ متوسط الراتب السنوي لمستشار الأداء 87000 دولار أمريكي اعتبارًا من 2010.
