إذا كنت في إجازة من العمل ، فقد يطلب منك صاحب العمل تقديم خطاب نوايا للعودة إلى العمل قبل إعادة تشغيل وظيفتك. يجب أن تذكر الرسالة مشرفك المباشر بسبب غيابك والتاريخ المتوقع لعودتك والتفاصيل الإضافية التي قد تكون ذات صلة باستئناف مسؤوليات عملك.
قم بتوجيه الخطاب إلى مشرفك أو فرد الموارد البشرية المسؤول عن تنسيق عناصر إجازتك. افتح الرسالة مع الشكر. على سبيل المثال ، "شكرًا على تفويضك بإجازة عملي من 1 شباط وحتى 1 نيسان 2017. وكما تم الاتفاق عليه سابقًا ، سأعود إلى موقفي كممثل مبيعات إقليمي في 1 نيسان."
$config[code] not foundأرفق أو أرفق نسخًا من الوثائق ذات الصلة التي تم ملؤها في الوقت الذي حصلت فيه على إجازة. هذا مهم بشكل خاص إذا تم أخذ إجازتك بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية. إذا كانت إجازتك للولادة أو التبني ، قد يُطلب منك تقديم نسخ من أوراق التبني أو شهادة ميلاد.
أرفق أو أرفق خطابًا من طبيبك ينص على قدرتك على العودة إلى العمل. يجب أن تحدد الرسالة أي قيود مرتبطة بالعمل مرتبطة بحالتك الطبية ، إذا كان سبب إجازتك مرتبطًا بالصحة. على سبيل المثال ، "كما سترون في مراسلي المرفقة من طبيبي ، سأقتصر على العمل بدوام جزئي خلال الأسابيع الستة القادمة حتى يتم استعادتي بالكامل من الجراحة".
خصص تفاصيل حول كيفية تنوي الرجوع إلى السرعة في موضعك. على سبيل المثال ، "ساعدني مساعدتي في اطلاعنا على التغييرات التي طرأت على قائمة عملائنا وقدمت لي نظرات عامة مفصلة عن المنتجات والخدمات الجديدة التي تم تقديمها خلال فترة غيابي. أنا واثق من أنني سأتمكن من الوصول إلى الأرض عند عودتي. "
وثيق مع آخر شكرا لصاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، "مرة أخرى ، أشكركم على صبركم وتفهمكم خلال الجراحة التي قمت بها مؤخراً واستردادها. أنا محظوظ لأنني موظف لدى شركة مثلنا ، وأتطلع إلى العودة إلى العمل ".
تلميح
قد يكون لدى صاحب العمل نموذج محدد للعودة للعمل من أجل ملء البيانات. قد يُطلب منك أيضًا تقديم رسالتك في غضون فترة زمنية محددة قبل العودة إلى العمل. اتصل بالمشرف أو مدير الموارد البشرية للحصول على التفاصيل.
