إذا كان احتمال التعرض للإيذاء الجسدي في مكان العمل يبدو بعيدًا ، فكر مرة أخرى - تشير إحصائيات مكتب العدل الفيدرالي إلى أن ما يقرب من 572،000 حادث غير مميت من العنف في مكان العمل تم ارتكابها ضد العمال الأمريكيين في عام 2009 وحده. إن إدراكك للعوامل التي تزيد من خطر التعرض للإيذاء الجسدي في مكان العمل - وأي الوظائف هي أكثر الإعدادات المحتملة لهذا العنف - يمكن أن يساعدك على التخفيف من هذه المخاطر وخلق بيئة عمل أكثر أمانًا.
$config[code] not foundالتعرف على الإساءة البدنية في مكان العمل
يمكن تعريف أي اتصال جسدي غير مرغوب فيه أو عنيف يحدث في مكان العمل كإساءة جسدية. الصفع والضرب واللكم والدفع هي أمثلة قليلة ، مثل الأفعال مثل الاغتصاب والاعتداء أو أي أذى جسدي متعمد آخر. قد ينتج عن الإساءة الجسدية بين الموظفين ، أو أن يرتكبها عميل ، أو عميل ، أو أحد أفراد العائلة أو أحبائهم لأحد الموظفين. كما يمكن أن تنجم عن السلوك الإجرامي ، مثل السرقة المسلحة.
من هو في خطر للإساءة البدنية في مكان العمل؟
من المحتمل أن تؤدي أنواع معينة من العمل إلى إساءة استخدام جسدي في مكان العمل ، لذلك يكون الموظفون في هذه الوظائف في خطر أكبر. إن الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون ، وعمال الخدمات الاجتماعية ، ومقدمي الرعاية الصحية ، وعمال الخدمة العامة - لا سيما أولئك الذين يقومون بأدوار التفتيش والإنفاذ - وأولئك الذين يتعاملون مع الأموال أو الأشياء الثمينة هم جميع الموظفين الذين يواجهون مخاطر متزايدة في مواجهة الإيذاء الجسدي في مكان العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعوامل التي تسهم في العنف البدني في مكان العمل
يمكن لعدد قليل من العوامل المساهمة في وضع مكان العمل زيادة احتمال الاعتداء الجسدي ، حتى في المهن المفترضة "الآمنة". العمل مع الجمهور ، العمل في بيئة معزولة والعمل في الأماكن التي يتم فيها تقديم الكحول يمكن أن يزيد من خطر العنف الجسدي. لذا يمكن أن تكون هناك عوامل أقل وضوحا مثل العمل في ساعات متأخرة من الليل أو في الصباح الباكر ، والعمل في أيام الإجازات وأيام العمل ، والعمل في المناطق التي تمثل فيها الجريمة مشكلة ، بغض النظر عما إذا كان مكان العمل نفسه عرضة للمجرمين. الجنس هو أيضا أحد العوامل التي تسهم في ذلك ، حيث من المرجح أن يكون الرجال ضحايا للإيذاء الجسدي في مكان العمل أكثر من النساء.
منع الإساءة البدنية في مكان العمل
في حين تشير نتائج مكتب الإحصاء القانوني إلى أن العنف في مكان العمل في حالة تدهور ، فإن العمل على السيطرة على العوامل التي تسهم في الاعتداء الجسدي في مكان العمل لا يزال مهمًا. يعد وضع سياسات تحدد العنف في مكان العمل والعواقب المترتبة على مرتكبي الجرائم خطوة أولى مهمة ، ويجب اتباعها مع الإجراءات التي تحدد كيفية الاستجابة لحوادث العنف الجسدي في مكان العمل. التحكم في العوامل التي تساهم في العنف ، مثل الحد من كمية النقد المتوفرة ، وخفض الحالة التي سيعمل بها الموظفون بمفردهم ، وخلق بيئة آمنة ومضاءة بشكل جيد ، حيث يعمل الموظفون ويركبون الأجهزة التي تحبط الجريمة مثل الحواجز المادية وأنظمة الكاميرات مرايا في اتجاه واحد يمكن أن تقلل من التهديد.
