يشير مصطلح "العامل الطارئ" إلى فئة عريضة من العمال الذين تعمل علاقتهم التجارية مع المنظمة التي يؤدون أعمالهم عليها على أساس فترة زمنية محدودة على أساس طوارئ مثل عبء العمل ذروته أو المشاريع الخاصة. يسمح استخدام عمال الوحدات لأصحاب العمل بالحفاظ على قوة عمل أساسية وتكميل تلك الفئة من الموظفين وفقًا لاحتياجات العمل المتغيرة. وينقسم العاملون في الوحدات إلى عدة تصنيفات ، مثل عامل مؤقت للوكالة ، وعامل موسمي ، وموظف مستقل ، وغيرهم.
$config[code] not foundالمزايا: صاحب العمل
في جميع حالات التعاقدات للقوى العاملة تقريبا تقريبا ، باستثناء ما يتعلق بالتوظيف المباشر لعامل من الوحدات لفترة موسمية ، فإن المنظمة التي تتعاقد على العمل تستفيد من قيام شخص آخر بإدارة أمور مثل كشوف المرتبات ، ووقت الإجازة المدفوعة الأجر ، والتأمين الصحي وغير ذلك المسؤوليات الإدارية. المهنيين العاملين لحسابهم الخاص إدارة فوائدها الخاصة. في ظروف أخرى ، في حين يعمل العامل كموظف ، يكون ذلك من خلال جهة خارجية أخرى مثل وكالة توظيف مؤقتة أو شركة تأجير موظف تتولى إدارة كشوف المرتبات والفوائد. وهذا يوفر للشركة التعاقد على العمل مع وفورات كبيرة في التكاليف المتعلقة بالموظفين.
مزايا: عامل
وتتفاوت قوة المظهر الجانبي للميزات مع الظروف ، بل ويمكن أن تختلف اختلافاً كبيراً بالنسبة إلى نفس العامل الطارئ أثناء تطور تطور مهنته. المرونة هي ميزة رئيسية. قد يكون لعمال الوحدات أوقات عمل منظمة للغاية في أوقات معينة وفي ظروف معينة ، مثل أوقات عمل عامل موسمي في دفيئة خلال فصل الصيف أو متجر بيع بالتجزئة في Christmastime ، أو عمل موظف استقبال مؤقت يجب أن يشغل لوحة التبديل على أساس صارم جدول. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالات ، يمتلك العامل المرونة في أخذ إجازة بين المهام أو لاستخدام العمل الحالي كنقطة انطلاق إما إلى وظيفة بدوام كامل أو لبناء أعمال تجارية أو استشارية أكثر ربحية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعيوب: صاحب العمل
تنقسم مساوئ صاحب العمل لاستخدام العمال المؤقتين في المقام الأول إلى فئتين: عدم كفاية القوى العاملة والآثار القانونية. الجانب السلبي لاستخدام عمال الوحدات ينطوي على احتمال نقص المواهب في الأوقات الحرجة. يمكن أن ينتج هذا النقص في المواهب الحرجة إما عن عدم توافر المواهب المعروفة ، أو من عدم القدرة على تحديد المواهب لمشروع معين ، على الرغم من وجود مثل هذه المواهب. وفي فئة اللوائح القانونية ، أسفرت إساءة استخدام وضع العامل الطارئ عن قوانين العمل الوطنية وقوانين العمل في بعض الولايات ، التي تتضمن تعاريف صارمة لما يشكله العامل المشروط من الناحية القانونية. في بعض الحالات ، حتى إن استخدام جهة عمل طرف ثالث مثل وكالة مؤقتة لم يحمي أصحاب العمل من تحديد قانوني بأن العمال مصنفون كحزمة من جانب الشركة المؤهلين كموظفين في الشركة وكانوا يخضعون لنفس المزايا التي يتمتع بها موظفو الشركة الآخرون.
العيوب: العامل
مساوئ العامل أيضا تختلف مع ظروف معينة. والعيب الأكثر استقراراً عبر جميع مستويات القوى العاملة الطارئة هو أن العمل قد لا يتحقق ، أو حتى يكون موجوداً ، عندما يحتاج العامل التابع للوحدة إلى دخل. بالإضافة إلى ذلك ، مع بعض الأعمال الطارئة ، مثل العمل الموسمي للبيع بالتجزئة أو بعض أنواع التخصيص المؤقت ، فإن العيب ينطوي على حقيقة مفادها أن معدلات التعويض الإجمالية تقل عن تلك الخاصة بالموظفين المستأجرين الذين يؤدون عملاً مماثلاً. وأخيراً ، يحصل العاملون في الوحدات إما على مزايا قليلة أو معدومة ، أو يجب عليهم أن يطبقوا ويديروا هذه الإعانات بأنفسهم.
