إذا شعرت أن زميلًا يضايقك ، فيمكنك متابعة الإجراء من خلال نظام تأديب صاحب العمل أو من خلال المحاكم. ومع ذلك ، وبغض النظر عن مدى إساءة السلوك أو صفعه ، فقد يكون من الصعب إثبات أنه يفي بالمتطلبات القانونية للتحرش. لهذا السبب تحتاج إلى جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة قبل الإبلاغ عنها.
وثيقة كل شيء
احتفظ بملاحظات شاملة وموسعة تصف المضايقات ، وتلاحظ التواريخ ، والأوقات ، ونوع السلوك وأي شهود. كن دقيقاً حول ما قيل أو فعل. إذا اتصل بك زميلك باسم عنصري أو جنسي ، قم بتضمين المصطلح المحدد. إذا اتبعت الإجراء التأديبي أو القانوني ، فإن عبء الإثبات يقع عليك وليس على زميلك. إذا لم تتمكن من تقديم أدلة مقنعة وذات مصداقية ، فمن المحتمل ألا يدعي طلبك قيد التدقيق. ومع ذلك ، إذا كنت تستطيع الرجوع إلى الوثائق التفصيلية ، فمن الأرجح أن يأخذك صاحب العمل أو القاضي على محمل الجد.
$config[code] not foundإظهار نمط
لإثبات المضايقات ، ستحتاج إلى إثبات أن السلوك لم يكن حادثة منعزلة أو حتى حدث عرضي ، ولكنه كان مزمنًا ومنتشرًا. قد لا يشكل حادث واحد ، مهما كان مهينًا أو مزعجًا ، مضايقة قانونية. ومع ذلك ، إذا تمكنت من إظهار أن السلوك قد وقع على مدى عدة أشهر أو سنوات أو أنه يتبع نمطًا ثابتًا ، فقد تتمكن من إقناع رئيسك أو المحاكم بأن الإجراءات كانت متطرفة وأنك تعاملت معها في يوم واحد. إلى يوم واحد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإظهار الضرر
بالإضافة إلى إثبات أن السلوك ما زال مستمرًا ، ستحتاج أيضًا إلى توضيح كيفية إلحاق الضرر بك بمهنية أو شخصياً. على سبيل المثال ، اشرح كيف تدخلت في قدرتك على القيام بعملك من خلال توضيح كيف ألحق الضرر بسمعتك أو قوض مصداقيتك أو سلطتك أمام العملاء أو الزملاء أو الأشخاص في هذه الصناعة. بدلا من ذلك ، ناقش كيف أنه خلق بيئة معادية أو تهديدية تمنعك من التركيز على واجباتك أو الشعور بالأمان في العمل. أذكر أيضًا إذا طلبت من زميلك في العمل التوقف. ستحصل على مطالبة أقوى إذا تمكنت من إثبات أنه يعلم أن السلوك قد أزعجك ولكنه استمر.
جند الشهود
قد تكون أفضل إستراتيجيتك هي توظيف زملاء أو عملاء أو أطراف ثالثة أخرى للإدلاء بشهادتك نيابة عنك. تُعد هذه الطريقة فعالة بشكل خاص إذا كان بإمكانك العثور على أشخاص موضوعيين ولا تربطك بهم صداقة شخصية وثيقة. اطلب من هؤلاء الشهود التوقيع على تصريحات تصف السلوك. احتفظ بها في ملفك أثناء جمع وثائق إضافية ، أو اصطحبها فورًا إلى صاحب العمل إذا كنت مستعدًا لاتخاذ إجراء ضد زميلك في العمل.
