هل أنت مستعد لـ Gen Mobile؟ وفقًا لشركة أروبا نتووركس ، التي أجرت مؤخرًا دراسة عالمية (PDF) حول هذه المسألة ، فإن الأجهزة الجوالة تنشئ جيلًا جديدًا من الموظفين الذين "تجاوزت الهواتف الذكية ما وراء الترفيه الشخصي و BYOD … فهم الآن يشكلون حياتهم العملية حول الأجهزة المحمولة" ".
إذا كنت تعتقد أن Gen Mobile هو نفس الجيل الألفي ، فكر مرة أخرى. ووجدت الدراسة أنه على الرغم من أن معظمها يقع في الفئة العمرية من 18 إلى 35 عامًا ، إلا أن شركة جنرال موتورز تضم موظفين من جميع الأعمار.
$config[code] not foundبدلاً من التقدم في العمر ، يتم تعريف Gen Mobile من خلال اعتمادهم على الأجهزة المحمولة والاتصال بالإنترنت للعمل بالطريقة التي يريدون العمل بها. ضخم:
- 86٪ من المشاركين في الاستطلاع لديهم جهازان محمولان متصلان أو أكثر.
- 64٪ يملكون ثلاثة أجهزة محمولة متصلة أو أكثر.
- 39 ٪ تملك أربعة أو أكثر.
ولأنهم يفضلون التواصل أثناء التنقل ، فإن شركة جنرال موبيل (Gen Mobile) تفضل بأغلبية ساحقة لأصحاب العمل تقديم اتصالات الإنترنت عبر شبكة Wi-Fi.
إذن كيف يريد جنرال موبايل العمل؟
المرونة يمكن أن تزيد الإنتاجية
وبعيدا عن كونها علامة على الكسل ، فإن الرغبة في المرونة غالبا ما تكون مجرد رغبة في العمل بشكل أكثر كفاءة. قال 45٪ من المجيبين عمومًا إنهم يعملون بكفاءة عالية قبل التاسعة صباحًا أو بعد السادسة مساءً. في الولايات المتحدة ، كان هذا الرقم 55 في المئة.
المرونة يمكن أن تساعد عملك تجذب والاحتفاظ بالموظفين
يفضل 70٪ من المشاركين في الاستطلاع ساعات عمل مرنة من 9 إلى 5 ساعات ، وحتى العمل من 9 إلى 5 والخروج مبكرًا في أيام الجمعة.
المرونة يمكن انقاذ عملك المال
أكثر من نصف من شملهم الاستطلاع يقولون إنهم يفضلون العمل من المنزل أو عن بعد يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع من الحصول على راتب أعلى بنسبة 10 في المائة. كان هذا صحيحًا حتى بين جنرال موتورز الأصغر سنًا ، الذين هم على مستوى الدخول مع رواتب أقل ، وربما يُتوقع أن يهتموا أكثر بالمال.
المرونة لا تتقدم
على الصعيد العالمي ، يتوقع 37٪ من المستطلعين إجراء المزيد من العمل عن بعد في عام 2014. وبالنسبة للأعضاء الأصغر سناً في جنرال موبايل ، يتوقع 49٪ منهم القيام بذلك.
المرونة فوائد التوازن بين العمل والحياة
الأفراد الأصغر سنًا في Gen Mobile أكثر عرضة من المجموعات الأخرى لاستخدام تطبيقات الجوال مثل Facebook (17٪) و Twitter (14٪) في العمل ، ولكنهم أيضًا أكثر عرضة بنسبة 20٪ للدخول إلى رسائل البريد الإلكتروني للعمل والاستجابة لها على أجهزتهم المحمولة. ويقول حوالي ثلثي المشاركين (63٪) إن أجهزتهم النقالة تساعدهم على إدارة حياتهم بشكل أفضل ، كما أن التوازن الأفضل بين العمل والحياة يعني الموظفين الأكثر سعادة.
المرونة لا تعني العمل 24/7
قد يؤدي التنقل إلى الإرهاق إذا شعر الموظفون أنه يجب أن يكونوا "تحت الطلب" ليلاً ونهارًا. يقول حوالي الثلثين (64٪) من Gen Mobile إنهم يحتاجون إلى وقت منفصل عن الاتصال عندما يمكنهم فك ارتباطهم بأجهزتهم المحمولة.
ماذا يعني كل هذا لعملك؟
إذا كنت ترغب في جذب والاحتفاظ بالجيل القادم من الموظفين - Gen Mobile - يجب عليك إعادة التفكير في ساعات العمل والبيئات النموذجية لصالح الطريقة التي يريد بها الموظفون المتنقلون العمل.
موبايل صور عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
