الإنهاء الإداري هو إنهاء العمل دون سبب. وهذا يعني أنه تم إنهاء الموظف لأسباب إدارية بدلاً من الأداء أو التأديب. معرفة ما هو الإنهاء الإداري والأسباب الكامنة وراءه يفتح مجموعة جديدة كاملة من الخيارات عند التسريح.
سبب
أكثر الظروف شيوعًا لإنهاء الخدمة الإدارية هي الإجازة المطولة ، أو تحويل الوظيفة إلى منصب جديد أو تقليل الحاجة إلى الوظيفة ، على الرغم من أنه قد يتم تطبيق ظروف أخرى ، وفقًا لعقد الموظف.
$config[code] not foundخيارات
الإنهاء الإداري ، بخلاف الإنهاء التأديبي ، يعني أن الموظف المنتهي لديه القدرة على التقدم بطلب للحصول على استحقاقات البطالة ويمكن اعتبار إعادة التوظيف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاعتبارات
على الرغم من أن الإنهاء الإداري ليس إنهاء "للسبب" ويفهم أنه عملية منتظمة للعمل ، إلا أن أرباب العمل المستقبليين لا يزالون يعبئون على الإجراءات التأديبية التي قد تكون مسجلة مع صاحب العمل السابق.
تحذير
أي إجازة غياب لا تغطيها سياسة إجازة غياب الشركة يمكن أن ينتج عنها ، إذا رأى صاحب العمل ذلك ضروريًا ، في إنهاء الإداري.
إعادة العمل
يسمح الإنهاء الإداري للموظف بدراسة إعادة التوظيف ، ووفقًا لإدارة Right ، "يتم إعادة توظيف 18 بالمائة من العمال المسرحين من قبل صاحب العمل السابق".
