إذا كان اختصاصيو الموارد البشرية لا يركزون على برامج التطوير الوظيفي الواسعة للشركة في 2015 ، فستظهر دراسة جديدة أنهم سيندمون على ذلك في عام 2016.
كشفت الأبحاث الحديثة (PDF) التي أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن فرص التقدم الوظيفي كانت مهمة للغاية لما يقرب من نصف كل من تم مسحه. توضح الدراسة ، المشار إليها باسم "تقرير رضا الموظف والوظيفة" ، بوضوح أنه مع تحسن الاقتصاد ، قد تفقد مؤسستك الموهبة إذا لم تكن تستثمر في تنمية القوى العاملة بقدر منافسك.
$config[code] not foundبناءً على النتائج التي تم العثور عليها في التقرير ، إليك بعض الطرق للتأكد من توفير فرص وظيفية وافرة للموظفين:
فرص لاستخدام مهارات وقدرات
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع ، قال 58 في المائة إن استخدام مهاراتهم وقدراتهم في وظائفهم أمر مهم للغاية.
هل فريق إدارة شركتك على دراية بمواهب موظفيك ، وهل يعمل الفريق على رعاية هذه المواهب؟
والآن بعد أن تحسن الاقتصاد ، ستبحث مؤسسات أخرى عن تلك المهارات الفريدة من نوعها لزيادة أرباحها.
فرص التقدم الوظيفي في المنظمة
بالنسبة إلى 47٪ من الذين تمت مقابلتهم من قبل الباحثين ، كانت فرص التقدم الوظيفي من الاعتبارات الرئيسية. كان جيل الألفية والجنرال اكسرز مؤكدًا بشكل خاص حول هذه الحقيقة.
هل لدى شركتك برامج للتنقل مثل برامج التوظيف الداخلية أو التوجيه أو القيادة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد ينتهي بك الأمر إلى تكبد تكاليف إضافية على مؤسستك بسبب مغادرة الموظفين الأصغر سنًا.
ابدأ بتغيير تفكيرك وانظر إلى مرشحيك الداخليين لمعرفة أي منها يمتلك مهارات قيادية فطرية ويمكنه التقدم عموديًا في العمل.
التزام الأعمال بالتطوير المهني
يمكنك المساعدة في الاحتفاظ بالأفراد إذا أرسلت رسالة مفادها أنك ملتزم بالاستثمار في عمالك. التدريب الرسمي أو غير الرسمي ، أشياء مثل التدريب المتقاطع والشهادات والدرجات ، يجب أن تزيد من مشاركة الموظف ، حيث يشعر العاملون أنك مهتم بتنمية مهنتهم.
التدريب الخاص بالوظيفة
قم بتمكين موظفيك من خلال تقديم تدريب خاص بكل وظيفة. ستزيد هذه الأنشطة من رضا العمال وتوسيع معرفة القوى العاملة لديك. في المقابل ، يجب أن تحسِّن استثمارات التدريب هذه تحسينات العملية وتؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
هل تمارس شركتك فعليًا الزراعة الخاصة بكل وظيفة مع توفر التقنيات الجديدة والتغيرات في الصناعة؟
فرص التطوير الوظيفي
الطرق المهنية والسلالم هما طريقتان لتشجيع العمال على التطور. تميل المسارات إلى الطبيعة بشكل أفقي ، وتكون السلالم أكثر عمودية. ومع ذلك ، تساعد كلتا الطريقتين على زيادة انخراط الموظفين في الوظائف.
جيل الألفية وجنرال إكسرس أكثر ملاءمة لإيجاد هذه الأنواع من الفرص الجذابة ، لذا ضعهم في الحسبان عند تجنيدهم لشركتك واذكرهم في مقابلاتك وتوظيف المؤلفات.
شركة التدريب العام المدفوع
يعتقد واحد وثلاثون بالمائة من الذين شاركوا في الدراسة الخاصة بالرضا عن العمل والمشاركة في الموظف أن التدريب المدفوع ودفع الرسوم الدراسية كانا مهمين للغاية لرضاهم بشكل عام.
تم العثور على هذه الفائدة أكثر أهمية للعمال الأصغر سنا من العاملون في مجال الطفرة السكانية لذا ، مرة أخرى ، تأكد من تسليط الضوء على هذه الميزة التطوير الوظيفي في جميع المقابلات وتوظيف الأدب الموجه نحو الديموغرافيات الأصغر سنا.
يمكن أن تعني برامج التطوير الوظيفي الاختلاف بين شركتك في الحفاظ على موظفيها أو فقدانها. إذا كنت لا ترغب في تطوير موظفيك ، فمن المحتمل أن تكون منافسيك على استعداد تام للتقدم والقيام بذلك نيابة عنك.
صورة سلم عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
