إن إيجاد وصف وظيفي فعال ومكتوب بشكل جيد يساعد على حماية صاحب العمل بشكل قانوني. على الرغم من وجود بعض الاستثناءات القليلة للقاعدة ، لا توجد قوانين اتحادية تتعلق بتوصيفات الوظائف المكتوبة. ومع ذلك ، فإن محتوى الوصف الوظيفي يمكن أن يساعد في ضمان امتثال صاحب العمل لقانون الأميركيين ذوي الإعاقة وقوانين العمل والعمل. كما يمكن لتوصيفات الوظائف حماية صاحب العمل من دعاوى التمييز غير المبررة.
$config[code] not foundالامتثال ADA
في حين أن الشخص المصاب بإعاقة لا يعفى من أداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، يجب أن يوضح الوصف الوظيفي المكتوب بوضوح جميع المهام التي يعتبرها صاحب العمل ضرورية. ولكن إذا كان الموظف غير قادر على القيام بالمهام الأساسية حتى في حالة وجود ترتيبات معقولة ، فإن القانون لا يتطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بالشخص الموجود في هذا المنصب. المهمة الأساسية هي أي مهمة يجب على الموظف أن يكملها على أساس منتظم أو يستغرق جزءًا كبيرًا من يوم العمل.
حماية التمييز
يمكن أن تساعد الأوصاف الوظيفية في حماية أصحاب العمل من دعاوى التمييز. وقد تتعلق ادعاءات التمييز بعملية التوظيف أو الحالات التي يتم فيها صرف الشخص من العمل ، أو نقله للعمل ، أو الحصول على إجراء تأديبي أو الحصول على تعويض أقل مما هو متوقع. يمكن أن يساعد وصف الوظيفة المكتوبة في إثبات أن هذه الأنواع من الإجراءات قد تم اتخاذها بسبب عدم قدرة الشخص على القيام بوظائف وظيفية. لا يجوز لصاحب العمل سرد المهارات بطريقة تبدو تمييزية ضد العامل.
الامتثال مع قوانين الحكومة الأخرى
تساعد توصيفات الوظائف الرسمية في إظهار أن أصحاب العمل يمتثلون لقانون معايير العمل العادلة وقانون الإجازات العائلية والطبية. يمكن أن تساعد قائمة مكتوبة بوظائف الوظائف الأساسية على إثبات أن الموظف يؤدي واجبات وظيفية ضمن حالة الإعفاء بحيث لا يضطر صاحب العمل إلى دفع أجر إضافي. بالنسبة للموظفين الذين يأخذون إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر ، يمكن أن يساعد وصف الوظيفة مقدم الرعاية الصحية في تحديد ما إذا كان بإمكان الفرد القيام بواجباته الوظيفية ، خاصة عندما يحين وقت التصديق على قدرة الشخص على العودة إلى العمل.
متطلبات العمل
على الرغم من أن صاحب العمل يمكن أن يختار عدم توظيف مقدم الطلب الذي لا يمتلك المهارات الأساسية التي تسردها لوصف الوظائف ، فإنه قد لا يفعل ذلك إذا كان الشخص يفتقر إلى المهارات الثانوية. بما أن صاحب العمل يجب أن يكون قادراً على إظهار سبب وجود تجربة معينة هو شرط ضروري لأداء الوظيفة ، فإن وصف الوظيفة قد يسرد فقط المهارات التي يحتاجها الشخص للقيام بالعمل. وينطبق الشيء نفسه على متطلبات التعليم والترخيص. يجب على صاحب العمل سرد الحد الأدنى من المؤهلات والاعتمادات اللازمة للقيام بهذه المهمة.
