وقال الرئيس التنفيذي لشركة جوبفيت Dan Finnigan:
"في الوقت الذي يبدأ فيه الاقتصاد في التعافي ، تسعى الشركات التي تسعى إلى توظيف موظفين جدد إلى إيجاد الطرق الأكثر فعالية من حيث التكلفة والكفاءة للعثور على مواهب جديدة. أطلقت مجالس العمل ثورة في توظيف أكثر من 15 عاما. والآن ، تقوم الشبكات الاجتماعية بنفس الطريقة ولكن بطريقة هادفة. من خلال التوظيف الاجتماعي ، تتعلم الشركات أن بإمكانها العثور على أفضل المواهب بكفاءة ، دون القيام باستثمارات كبيرة ".
بالنسبة لتلك الشركات التي تشارك في وسائل التواصل الاجتماعي ، فإن استخدام الشبكات لاستكشاف واستقطاب موظفين جدد هو تطور طبيعي. كما يمكن لمالكي علاقات الأعمال الذين يتم إنشاءهم مع العملاء أيضًا توسيع جهات الاتصال التجارية. مع مشاركة الناس حياتهم على هذه الشبكات الاجتماعية ، فإنه يجعل من السهل على العاملين في مجال التوظيف أو أصحاب الأعمال أن يشعروا بالاحتمالية. يمكنك مشاهدة كيفية أدائها في المواقف الاجتماعية ، وكيفية التعامل مع الصراع ، ورؤية هواياتهم واهتماماتهم ، والوصول إلى تاريخ عملهم ، وأكثر من ذلك بكثير. إنها أداة صيد الرأس المثالية للعصر الحديث.
عندما يتعلق الأمر بالشبكة الاجتماعية التي تقوم بتحويل الأفضل ، ليس من المفاجئ أن ينكدين على القمة. وقال ما يقرب من 80 في المائة من الشركات إنهم استخدموا موقع LinkedIn عند توظيف موظفين جدد ، في حين نجح 90 في المائة ممن استخدموها في العثور على موظف جديد وتوظيفه. واستخدمت فيسبوك وتويتر 55 في المائة و 45 في المائة من الوقت على التوالي ، مع 27.5 في المائة و 14.2 في المائة على التوالي.
إذا كنت ترغب في استخدام شبكة التواصل الاجتماعي للتعاقد ، فأين يجب أن تبدأ؟
- ابحث عن مرشحين محتملين للوظائف باستخدام عمليات بحث محددة للكلمات الرئيسية: يسمح لك LinkedIn بالبحث في ملفات التعريف بناءً على الصناعة أو الشركة أو اللغة أو حجم الشركة أو أي معايير أخرى. إذا كان لديك حساب مدفوع ، فهناك المزيد من الأعطال مثل مستوى الأقدمية ، وسنوات الخبرة ، إلخ. على Twitter أو Facebook يمكنك البحث عن طريق اسم الشركة أو الكلمات الرئيسية الخاصة بالقطاع أو الجمع بين الرمز البريدي الخاص بك وبين الكلمات الرئيسية الأخرى المتعلقة بالوظيفة.
- مراقبة تحديثات حالة جهات الاتصال الخاصة بك: أحد أفضل الميزات المضافة إلى LinkedIn كان تحديث حالة Twitter المشابهة لأنه سمح لجهات الاتصال بمشاركة المزيد حول ما كانوا يفعلونه في أعمالهم. يُعد حفظ علامات التبويب على هذه التحديثات طريقة جيدة لمعرفة من يبحث عن وظيفة ، ومن بدأ مشروعًا جديدًا ، وما إلى ذلك.
- بناء العلاقات مع المرشحين: بنفس الطريقة التي تبني بها العلاقات مع العملاء ، قم ببناء علاقات مع المرشحين الذين تعتقد أنك قد تكون مهتمًا بالتوظيف. من خلال إنشاء هذا المستوى من الثقة والانفتاح عند الخروج من البوابة ، سوف يساعد كل منكما الآخر في معرفة المزيد عن بعضهما البعض وأي فرص للعمل معًا.
- المرشحين الشاشة: عندما يكون شخص ما نشطًا على مواقع الشبكات الاجتماعية ، فإنه يمنحك قدرًا كبيرًا من المعلومات لاستخدامه حول هذا الاحتمال. على سبيل المثال ، كما ذكرت سابقًا ، يمكنك الحصول على لمحة عن كيفية التعامل مع حالات النزاع ، ومدى نجاحها في التعامل مع الأشخاص ، وكيفية التعامل مع مشكلات خدمة العملاء ، ونوع الأشياء التي يتعاطفون معها ، وأين ذهبوا إلى المدرسة ، وماذا هواياتهم ، وما إلى ذلك. استخدم هذه المعلومات لمساعدتك في العثور على شخص يتطابق مع مؤسستك. صداقة التحقق من خلفية الوسائط الاجتماعية.
كيف استخدمت وسائل الإعلام الاجتماعية لتوظيف موظفين جدد؟ هل قمت بتعيين أي شخص "قابلته" على Twitter أو LinkedIn أو Facebook؟
11 تعليقات ▼
