تقود الممرضة المسؤولة قسمًا معينًا داخل مستشفى أو مرفق رعاية صحية آخر. وهي مسؤولة عن كل شيء بدءًا من الإشراف على الموظفين والتعامل مع مخاوف المرضى وأفراد العائلة ، لذلك عند تقييم المتقدمين ، من المهم البحث عن شخص يتمتع بمستوى جيد. أثناء المقابلة ، عليك التفكير في كل جانب من جوانب خلفية المرشح وشخصيته ومهاراته.
الشكليات
ابتعد عن الأساسيات أولاً حتى تتمكن من إنفاق الجزء الأكبر من المقابلة على أسئلة أكثر عمقًا. جعل حديث صغير لتأسيس علاقة ووضع المرشح في سهولة. قدم منشأتك وسياساتها ووصف ما هو متوقع من الممرضة المسؤولة. تقييم شخصية مقدم الطلب ودوافعه وأسلوب عمله. مفتوحة مع الوثوق الطويل "أخبرني عن نفسك" واسألها عن سبب اختيارها للتمريض كمهنة ، وكيف قررت مجال التمريض الذي يجب التركيز عليه. ناقش أوراق الاعتماد مثل الشهادة في تخصص تمريضي معين أو خبرة إدارية سابقة.
$config[code] not foundتقييم الكفاءة السريرية
بمجرد التحقق من أن المرشح يمتلك المؤهلات الرئيسية ، استكشف معرفته الإكلينيكية بمزيد من التعمق. طرح أسئلة سلوكية تتطلب منها تقديم أمثلة تفصيلية وملموسة. على سبيل المثال ، وصف مجموعة من الأعراض واطلب منها كيف ستقيم المريض وتعالجه. اسألها عن أمثلة الحالات الصعبة التي واجهتها في الوظائف السابقة واطلب منها ما هي الخطوات التي اتخذتها وماذا كانت النتيجة. أو اسأل عن الكيفية التي ستتقدم بها إذا اختلفت مع الممرضة المختلطة عن تشخيص المريض أو العلاج المناسب.
تقييم الناس ومهارات الاتصال
تعمل الممرضة المسؤولة عن كثب مع الأطباء والممرضين الزملاء والأعضاء الآخرين في فريق الرعاية الصحية. ولهذا السبب ، من الأهمية بمكان أن تتوافق بشكل جيد مع الآخرين ، وأن تكون راغباً في تنحي غرورها من أجل صالح المريض والفريق ، وأن تكون ماهرة في كل من التواصل الشفهي والكتابي. أسألها عن كيفية حل النزاع بين اثنين من ممرضات طاقمها ، أو كيف يمكنها تأديب ممرضة تتخطى سلطتها أو لا تؤدي واجبات وظيفتها. اسأل كيف تتعامل مع مخاوف أحد أفراد الأسرة المنزعجين وما ستقوله لتخفيف مخاوف الشخص.
الحصول على آراء الآخرين
نظرًا لأن علاج المرضى يتطلب اتباع نهج الفريق ، فمن المهم العثور على ممرضة مسؤولة تتناسب مع بقية المجموعة. قدم مقدم الطلب إلى الأشخاص الذين ستعمل معهم إلى جانب كل يوم. اطلب من ثلاثة أو أربعة منهم المشاركة في مقابلة لجنة ، خاصةً إذا تقدمت إلى الجولة الثانية أو الثالثة من المقابلات. استخدم ملاحظاتهم للحصول على فهم أكبر لشخصية ومهارات المتقدم ، وتحديد ما إذا كانت ستضيف إضافة طبيعية للفريق أو قد تسبب احتكاكًا.
