وتحتفظ شركات مهنية (مثل المحاسبة وشركات المحاماة) بالشركات التي تعمل في مجال البحث عن الموظفين (وتعرف أيضا باسم جهات التوظيف التنفيذية) ، وتجد الشركات والهيئات الحكومية من الأفراد ذوي المهارات العالية والمتعلمين في مختلف الوظائف أو الوظائف. يستخدم الموظفون التنفيذيون مجموعة متنوعة من التقنيات لتأمين العملاء والعثور على مرشحين مؤهلين لبحثهم المعين.
التوظيف / التوظيف
يعمل الباحثون عن الموظفين عادة في ما يعرف باسم شركات التوظيف التنفيذية أو شركات البحث التنفيذية. قد تكون هذه الشركات متخصصة (تعمل مع مهنة واحدة مثل الاكتواريين والممرضين والمهندسين) ، أو العموميين (العمل مع مجموعة متنوعة من المهن). قد يكون لدى الشركات العمالية مجندون يركزون اهتمامهم في مجال واحد أو مهنة تقوم على خبراتهم في العمل وخلفيتهم. على سبيل المثال ، يجوز تعيين مصرفي سابق كمجند في مجال المحاسبة والتمويل والمصارف.
$config[code] not foundتأمين العملاء
على غرار الشركات المهنية الأخرى ، يجب على الباحثين عن موظفين العثور على خدمة للعملاء. تختلف عملاء الباحثين عن الموظفين على أساس تخصص الشركة. قد تكون هذه المستشفيات أو المحامين أو المؤسسات المالية أو المناطق التعليمية أو المؤسسات غير الربحية. يستخدم الباحثون عن العمالة مجموعة متنوعة من التقنيات لتأمين العملاء. وهذا يشمل التواصل مع المنظمات المهنية ، والدعوة الباردة ، والشبكات الاجتماعية والإعلانات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتجنيب أو الطوارئ
يتم توظيف عمال النظافة إما على أساس التجنيب أو الطوارئ. مع التجنيب ، المتعهد هو المجند الحصري لهذا المنصب أو المنظمة. وكثيرا ما يتم دفعه كمتطلب (أو دفعة أولى) عند إبرام العقد ، ومن ثم الرصيد عند اكتمال البحث عن وظيفة. مع اتفاق طوارئ ، قد تكون أو لا تكون الشركة الناشطة الوحيدة في هذه الشركة أو المركز. في اتفاق طوارئ ، يتم دفع رأس المال أو الشركة فقط عندما يتم العثور على مرشح وتعيينه.
العثور على المرشحين
وبمجرد الإبقاء على المتسابق لملء المنصب ، يجب أن تبدأ بعد ذلك البحث عن المرشح المناسب. للعثور على المرشح ، يستخدم الباحثون عن الموظفين عددًا من المصادر. قد يقوم البعض بنشر إعلانات على مواقع إنترنت مختلفة ، أو نشر إشعارات في مجلات أو منشورات مهنية. يمكن أيضًا إجراء مكالمات إلى شركاء أو آخرين لطلب إحالات محتملة.
الفرز / تقديم المرشحين
يتم فحص المرشحين المحتملين من قبل المتسابق قبل تقديمها إلى العميل. يتم ذلك غالبًا من خلال مراجعة السيرة الذاتية إلى جانب مقابلة عبر الهاتف. قد يكون هناك أكثر من اجتماع عبر الهاتف قبل تقديم مرشح للعميل.
بعد العثور على العديد من المرشحين الأقوياء ، سيقوم المتعهد بإرسال أوراق اعتماد المرشحين إلى العميل. وبناءً على طلب العميل ، يقوم مقدم البرنامج بجدولة أول مقابلة. في كثير من الأحيان ، تكون هذه مقابلة عبر الهاتف ، وإذا كان العميل مهتمًا ، سيتم جدولة اجتماع وجهًا لوجه.
متابعة / إغلاق الصفقة
وأخيرًا ، سيعمل المتعهد كحلقة وصل بين الموظف المحتمل وصاحب العمل. في كثير من الأحيان ، قد يضطر المتعهد إلى التغلب على الاعتراضات من أي من الطرفين أو كليهما. قد ينطوي ذلك على العمل مع كليهما للتوصل إلى اتفاق بشأن قضايا مثل الراتب أو المزايا.
متطلبات العمل / بيئة العمل
الباحثين عن العمل في كثير من الأحيان يعملون في مكتب. ومع ذلك ، لأن الكثير من عملهم يتم عن طريق الإنترنت والهاتف ، يمكن لبعض الاتصالات عن بعد (أو العمل من المنزل).
التوظيف التنفيذي هو مجال تنافسي للغاية. في كثير من الأحيان ، هناك العديد من الباحثين عن أشخاص يتنافسون على نفس العقد أو نفس المرشح. وبالتالي ، يجب على المهتمين في هذا المجال أن يكونوا مجتهدين ، وصادرين ، وموجهة للمبيعات وطموحة. الخبرة في التخصص الذي يرغبون في تجنيده مفيدة ولكن غير مطلوب. من المفيد أيضًا وجود خلفية في الموارد البشرية أو المبيعات أو العلاقات العامة أو التعليم أو مجال مماثل.
