عادة ما يندرج تحفيز الموظفين تحت الوصف الوظيفي لأحد المديرين ، ولكن إذا كنت موظفاً حريصًا وترغب في تشجيع زملائك في العمل على النجاح ، فإن تقديم بعض نصائح التحفيز يخدم غرضًا مزدوجًا. لن تتمكن فقط من زيادة الإنتاج والربحية لشركتك ، ولكن قد يلاحظ المدير مهاراتك في القيادة ويضعك في الاعتبار للترويج.
التحفيز
يتحمل الموظفون الدافعون مسؤولية إدارة الشركة ، وتشمل أساليب التحفيز المشتركة زيادة الحوافز والمكافآت وحتى المديح من المدير ، وفقًا لمجلة "صاحبة المشروع". بصفتك زميلًا في العمل لأولئك الذين ترغب في تحفيزهم ، لن تكون قادرًا على تقديم أي من هذه المزايا ، لذا فكر بطريقة إبداعية حول ما سيستمتع به زملاؤك. مفتاح واحد لمكافأة الناس في العمل هو القيام بذلك فقط للعمل استثنائية ؛ مكافأة الناس لمجرد القيام بعملهم ليست مثالية.
$config[code] not foundأفكار بسيطة
نظرًا لأنك لا تملك ميزانية لاستخدامها لأفكار تحفيزية ، فمن المثالي الاحتفاظ ببعض الأشياء الممتعة التي تقترح أنها غير مكلفة وبسيطة قدر الإمكان. أنشئ أهدافًا للأسبوع مع زملائك في العمل ، مثل إنشاء عملاء مبيعات جدد أو تجاوز الأهداف المالية ، واقتراح أفكار مثل لعب الفريسبي أو كرة السلة في الغداء يوم الجمعة أو الخروج لتناول المشروبات بعد العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمسابقة ودية
إن خلق بعض المنافسة الودية بينك وبين زملائك في العمل هو وضع مربح للجانبين. ستستفيد الشركة وستتمتع أنت وأقرانك بالأسبوع أكثر. إذا كنت تعمل في مجال المبيعات ، على سبيل المثال ، فقم بتدوير المنافسة حول من يمكنه تحقيق أكبر دخل من المبيعات. لإنشاء منافسة ، اجعل الجميع يوافقون على أن الشخص الذي يخسر يجب أن يشتري القهوة أو الكعك كل صباح يوم الاثنين.
إشراك الإدارة
يمكنك تحفيز زملائك في العمل فقط إلى حد معين ، نظرًا لأنك جميعًا متدينون ، لذا عليك الاقتراب من مديرك لتوضيح أنك ترغب في إنشاء نظام التحفيز والمكافأة. تستخدم الشركات في كثير من الأحيان مثل هذه الأنظمة مع مكافآت مشتركة ، وهي بطاقات هدايا للمطاعم أو الأحداث الرياضية أو المنتجعات الصحية ، مما يمنح الموظف القدرة على العمل بجدول زمني مرن أو إرسال موظف ماهر في دورة تدريبية. ليس على مديرك الالتزام بالزواج للناس ؛ حوافز بسيطة يمكن أن تقطع شوطا طويلا.
