يعتبر البعض أن الحد الأدنى للأجور ، الذي وضعه قانون معايير العمل العادلة في عام 1938 ، أمر ضروري ، في حين يعتقد البعض الآخر أنه تشريع ضار. يتطلب الحد الأدنى للأجور من أصحاب العمل دفع جميع الموظفين على الأقل بالمبلغ المحدد بناءً على النسخة الحالية من القانون ، والتي تميل أحيانًا إلى زيادة المبلغ الذي يتم تعديله لتتناسب مع تكاليف المعيشة. هناك مزايا وعيوب لمتطلبات الحد الأدنى للأجور.
$config[code] not foundانخفاض فجوة الدخل
ومن مزايا الحد الأدنى للأجور أنه يساعد على سد فجوة الدخل بين الأغنياء والفقراء. على الرغم من أنه لا يزال هناك فرق كبير ، إلا أن الحد الأدنى للأجور يضع على الأقل الحد الأدنى في الفجوة بحيث لا يتوسع. يعد تضييق هذه الفجوة أمرًا مهمًا للحفاظ على مجموعة سكانية تتمتع بحريات متساوية.
وفقًا لموقع RaiseMinWage.org ، فإن فجوة كبيرة في الدخل تهدد الحريات والقيم الديمقراطية. بالنسبة لأولئك الذين يعانون من النضال من أجل البقاء مع القليل من المال ، فإن حقوق التحدث عن القضايا والتصويت والاستمتاع بالحياة بشكل عام تصبح غير مهمة وليس لها معنى.
يمنع الإساءة
يساعد الحد الأدنى للأجور في منع إساءة الاستخدام من قبل أصحاب العمل. إن تكليف العمال بالعمل لساعات طويلة سيكلف صاحب العمل مبلغ محدد بحد أدنى للأجور. أيضا ، يلغي القانون المساومة القانونية مع موظف يائس ليجعله يعمل مقابل مبلغ غير مرض.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالكبار الحفاظ على وظائف
مع الحد الأدنى للأجور في مكان ، يمكن للبالغين الذين يعتمدون على رواتبهم لدفع الفواتير والبقاء على قيد الحياة وظائفهم بدلا من التنافس مع العمال أقل خبرة أو المراهقين الذين كانوا لولا ذلك على استعداد للعمل في نفس الوظائف لأقل من المال ، وفقا ل BalancedPolitics. غزاله. بما أن الحد الأدنى للأجور يسمح فقط بدفع معدل الأجور المتفق عليه ، فإن العامل الذي يتمتع بالخبرة وربما الأكثر استحقاقاً لن يفقد وظيفته ببساطة لأن شخص آخر سيقوم بذلك أرخص.
تقاسم الثروة
يجبر الحد الأدنى للأجور الشركات الأثرياء على مشاركة المزيد من الأموال التي يدفعونها مع الأشخاص الذين ساعدوهم في تحقيقها. فهو يساعد على الحد من ممارسة اكتناز جميع الأموال للمديرين التنفيذيين ودفع الأجور للعاملين الذين لا يستوفون احتياجاتهم الأساسية.
التضخم
يحدث التضخم بسبب العديد من العوامل المساهمة ، ولكن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يكون واحدًا. ويحدث هذا العيب في القانون عندما ترى الشركات ارتفاع الرواتب بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور ، وفقًا لموقع EconomicsHelp.org. هذا يجعل الخط السفلي للأسفل وتبدأ الشركة في محاولة لاستعادة الأرباح. فقد يخفضوا الوظائف أو يقللوا من الجودة ، ولكنهم على نحو أكثر شيوعًا سينقلون النفقات الإضافية إلى المستهلكين ، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة المنتجات التي ينتجونها في المتجر.
ممارسات التوظيف غير القانونية
قد يمنع الحد الأدنى للأجور بعض الشركات من تحقيق ربح لأنها تعمل على مثل هذه الميزانية المحدودة. عندما يحدث ذلك ، قد يلجأون إلى السوق السوداء للحصول على المساعدة ، وفقًا لموقع EconomicsHelp.org.
يمكن العثور على العمال المهاجرين غير الشرعيين في وفرة داخل الولايات المتحدة ، وسوف يعملون في كثير من الأحيان بأقل من الحد الأدنى للأجور حيث أنهم لا يتعاملون مع اقتطاع الرواتب لتغطية الضرائب وما شابه ذلك. ويشارك المواطنون الذين يقيمون بصفة قانونية في البلد في هذا النوع من العمل "تحت الطاولة" على أساس منتظم.
