تواجه الشركات الصغيرة قرارات مهمة حول استحقاقات الموظفين ، ومع اقتراب الموعد النهائي لمتطلبات قانون الرعاية الميسرة (ACA) ، يكون التوقيت جوهريًا.
يجب عليك أن تنظر في الأسئلة الثلاثة التالية لاتخاذ قرارات مستنيرة أكثر للقوى العاملة لديك.
1. هل يجب أن تعرض على صاحب العمل تغطية أم لا؟
من المتفق عليه بشكل عام من قبل كل من أرباب العمل والموظفين أن الفوائد الصحية تلعب دورًا مهمًا في رضا الموظفين. في الواقع ، وفقاً لتقرير أفلاكس وورفيرسزس لعام 2013 ، فإن 78 بالمائة من الموظفين يقولون إن حزمة مزاياهم مهمة بالنسبة لرضاهم الوظيفي ، بينما قال 65 بالمائة إن من المهم أن يكون ولاء صاحب العمل.
$config[code] not foundإن تحديد ما إذا كنت ستقدم تغطية لقوة العمل لديك أم لا هو خيار يؤثر على أكثر من مجرد أرباحك. كما يؤثر على معنويات الموظفين والاحتفاظ بهم.
عرض خيارات المزايا التي يرعاها أصحاب العمل كوسيلة فعالة من حيث التكلفة لتعزيز تعويضات الموظفين. إذا كنت صاحب عمل مع أقل من 50 موظفًا متفرغًا متفرغًا ، فلن يتم فرض عقوبة عليك لعدم قيامك بذلك تقديم خطة صحية. ولكن عليك ، مع ذلك ، أن تأخذ في الاعتبار القيم النوعية والكمية للمنافع:
- القيمة النوعية: خيارات الاستحقاقات الصحية هي وسيلة لإثبات اهتمامك بموظفيك والحفاظ على معنوياتك عالية.
- القيمة الكمية: وبالنظر إلى تعيين الموظفين وتدريبهم وتكاليفهم العامة لاستبدال الموظف ، فقد يكون من مصلحة الشركات الصغيرة توفير التأمين الصحي ، لا سيما بالنظر إلى حقيقة أن 65 في المائة من الموظفين قالوا إن خيارات منافعهم تؤثر على ولائهم لصاحب العمل.
2. ما هو المبلغ الذي تستطيع شركتكم الصغيرة دفعه؟
قبل المضي قدمًا في إتاحة خيارات المزايا لموظفيك ، ستحتاج إلى تقييم ما يمكنك فعله للاستثمار.
إذا قمت بتوفير فرص العمل الخاصة بك مع خيارات المنافع التي يرعاها صاحب العمل ، فقد يكون لديك بالفعل هذه التكلفة المدرجة في الميزانية للسنوات القادمة. ومع ذلك ، لا تنسَ النظر في الزيادات المتوقعة في تكاليف الرعاية الصحية وأهليتك المحتملة للاستفادة من سوق برنامج Small Business Health Options (SHOP) في عام 2014.
هل هذه هي المرة الأولى التي تعرض فيها خيارات الفوائد التي يمنحها صاحب العمل؟ لا تقلق يمكنك مناقشة الخيارات مع المستشار أو الوسيط الخاص بمنافعك للحصول على رأي خبير لمساعدتك في موازنة التكاليف. تذكر أن الوسيط أو الوكيل هو مورد وستكون هناك للإجابة عن الأسئلة في عملية التنفيذ وخارجها.
إليك مثال التقييم: في عام 2013 ، من المتوقع أن تزيد تكاليف الرعاية الصحية (PDF) لكل موظف بنسبة 5.3 في المائة (أقل بنسبة 0.6 في المائة عن عام 2012). يمكنك استخدام تقديرات التكلفة لتحديد المبلغ الذي ستتكلفه لكل موظف تقريبًا ، فضلاً عن العقوبات المحتملة بدءًا من عام 2015 لعدم توفير التغطية الصحية للموظفين. يمكنك أيضًا تقدير أهليتك للحصول على أرصدة ضريبية للشركات الصغيرة للمساعدة في تغطية التكاليف المرتبطة بتغطية الرعاية الصحية.
3. ما هي الإستراتيجية التي يجب عليك اختيارها كمالك أعمال صغير؟
لقد قررت إتاحة خيارات المزايا لموظفيك. الآن السؤال هو ، ما هو النهج الذي ستتخذه؟ لديك خيارات. دعونا نذهب من خلالهم:
اضبط خطتك الصحية الحالية
العمل مع وسيطك أو استشاري المنافع لفهم كيفية عمل خيارات الاستحقاق الحالية الخاصة بك ضمن معايير ACA الجديدة (PDF). تذكر أن موظفيك قد يكونون مؤهلين للحصول على إعانات ضريبية من خلال سوق التأمين الصحي. ويمكن أن يكون هذا هو الحال إذا كانت مساهمتها المطلوبة في التأمين الصحي المدعوم من صاحب العمل تتجاوز 9.5 في المائة من دخلها السنوي الإجمالي أو إذا دفعت الخطة أقل من 60 في المائة من النفقات الصحية المغطاة.
سوق التأمين الصحي المعروف أيضا باسم التبادل ، ومن المتوقع أن تقدم سوق التأمين الصحي للشركات الصغيرة والأفراد خيارات منافع تنافسية. قد تكون الشركات الصغيرة المشاركة في السوق مؤهلة أيضًا للحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى 50٪ من مدفوعات الأقساط إذا كان لديها 25 موظفًا أو أقل يعملون بدوام كامل والذين لا يتجاوز متوسط أجورهم 50،000 دولار أمريكي سنويًا.
نموذج التمويل الذاتي هذا عندما تكون الشركة مسؤولة عن تغطية المطالبات في خطة الرعاية الصحية. يمكن لأصحاب العمل توفير التكاليف المتعلقة بالضرائب على القسط وأنظمة التأمين الحكومية لأن هذه الخطط لا يتم تضمينها في بعض متطلبات ACA. عادة ما تحول هذه الخطط التكاليف الإضافية للموظفين ، خاصة عندما يكون لدى القوى العاملة لصاحب العمل احتياجات رعاية صحية كبيرة. قد ترغب الشركات في النظر في إضافة تغطية وقف الخسارة لاستيعاب القيود المفروضة على حدود سنوية ومدى الحياة. نموذج المساهمة المحددة يتيح هذا النموذج لأصحاب العمل منح موظفيهم مبلغًا ثابتًا من المال وقائمة بخيارات التأمين الصحي. فهي تساعد أرباب العمل على الحفاظ على التكاليف يمكن التنبؤ بها بينما تمكّن الموظفين أيضًا من وضع خطط تلبي احتياجاتهم. تتطلب نماذج المساهمة المحددة أن يكون الموظفون على دراية جيدة بالرعاية الصحية. في حين أن المقصود أعلاه هو توفير معلومات عامة حول موضوع متطور ، إلا أنه لا يمثل نصيحة قانونية أو ضريبية أو محاسبية فيما يتعلق بأي موقف محدد. أشجعك بشدة على مناقشة وضع HCR مع المستشار الخاص بك لتحديد الإجراءات التي تحتاج إلى اتخاذها ، أو لزيارة HealthCare.gov للحصول على معلومات إضافية. السؤال نفسك صورة عبر Shutterstock
