قيادة الأعمال تجلب تغييرات على Yahoo! يقدم الرئيس التنفيذي الجديد للشركة أفكارًا فريدة من نوعها ويعطي الموظفين إحساسًا بالهدف مرة أخرى. يمكن للقيادة العظمى تحويل عملك أيضا. جربها!
القيادة التجارية يحقق النتائج
المزيد من المال. بدأت ماريسا ماير ، المدير التنفيذي ، في التأثير على ياهو! على سبيل المثال ، قامت الشركة مؤخرًا بنشر أول زيادة في إيراداتها خلال عام كامل خلال أربع سنوات. هذه الزيادة ليست كبيرة حسب معايير الشركة ، فقط 2.4 مليون دولار إضافية. ومع ذلك ، فإنه يظهر ماير على الطريق الصحيح. الأعمال والقيادة
$config[code] not foundمزيد من الاتجاه. ماير تقود أيضا ياهو! في مشاريع تجارية جديدة مهمة. وتقول الشركة تحتاج إلى المضي قدما في تكنولوجيا الهاتف المحمول. وقد وجدت شركات أخرى إنشاء نموذج أعمال متنقلة تحديا ، ولكن ماير تعتقد أن هذا هو المفتاح لمستقبل ياهو! مهتم بالتجارة
المزيد من العملاء. جذب تركيز ماير على الجوّال عددًا أكبر من المستخدمين إلى Yahoo! ، لكن هؤلاء المستخدمين قد لا يكونوا عملاء حتى الآن. أولا ، ياهو! يجب أن يستوعب نموذجًا تجاريًا يعمل من أجل ميزاته الجوّالة. ومع ذلك ، بعد أن أصبح المستخدمون هنا الآن ، سيتبع ذلك الأرباح بالتأكيد. CNET
نصائح القيادة التجارية لك
كن ملهمًا. لست بحاجة إلى أن تكون مديرًا جيدًا لكي تقود. القيادة تتطلب الإلهام. يقول رجل الأعمال كريس داكير إنه يركز على إلهام الناس ببساطة ويتيح لهم القيام بالباقي. تتحدث Ducker مع Bernd Geropp حول تطوير مهارات القيادة. مزيد من القيادة ، وإدارة أقل
يكون عمليا. لدى Chris Farmer هذه الاقتراحات التي يجب اتباعها عند البحث عن برنامج تدريب القيادة والإدارة الجيد. ابحث عن برنامج يركز على الناحية العملية وتجنب تلك البرامج النظرية للغاية عندما يكون هدفك هو أن تكون قائداً أكثر فاعلية في عملك. مجموعة الشركات المدربين
ضع الأولويات. القيادة هي كل شيء حول تحديد الأولويات. ستحدد أولوياتك نجاح نشاطك التجاري. يشترك المدون إيان سميث مع الأولويات العشر الأولى في عالم الأعمال في جميع أنحاء العالم في الاعتبار عند إدارة أعمالهم. تقرير سميث
كن طبيعيا. لا يحتاج بعض الأشخاص إلى التدريب أو الخبرة لتوفير قيادة أعمال ، على الرغم من أن البقية منا قد يحتاجون إلى بعض المساعدة من وقت لآخر. تشارك المدونة ميليسا كريفاتشيك بعض النصائح التي من شأنها تحسين القيادة حتى لأولئك الذين ليس لديهم المهارات الطبيعية. منظم مقتصد
