قد تبدو وظيفة المرشح وظيفة كبيرة حقا على الورق ، ولكن في مرحلة ما سوف تضطر إلى التحدث معها للتأكد من أنها أفضل شخص ممكن لملء منصبك مفتوحة. إن إجراء المقابلة الشفهية سواء من قبل لجنة من مديري التوظيف أو في مكان واحد ، أو في غرفة تضم أكثر من عشرة مرشحين آخرين ينتظرون في مكان قريب ، تتضمن إقناع المرشح بالتحدث عن نفسها ومشاركة الخبرات التي تثبت أنها تناسب كبير. كيف تبدأ المقابلة ستحدد النغمة لبقية المقابلة ، لذا خذ تلك اللحظات القليلة الأولى على محمل الجد.
$config[code] not foundتعد الأجواء الهادئة ضرورية لنجاح المقابلة
اختر مكانًا هادئًا خالٍ من الانحرافات قدر الإمكان. حتى إذا كنت تعمل في مكتب مزدحم ، فابحث عن زاوية حيث من غير المحتمل أن تواجهك ضوضاء أو نشاطًا قد يجعل من الصعب عليك وعلى المرشح الوظيفي التركيز.
أرحب بالمرشح إلى الغرفة - أو المنطقة - واطلب منها الجلوس. ابتسم و حافظ على وضعية مفتوحة وودية بينما تعطي المرشح بضع لحظات لتحصل على راحة.
ابدأ بـ "الكسارة الجليدية" ، وتسمى أيضًا الحديث الصغير. اسأل المرشح إذا كانت تستمتع بالطقس أو إذا كانت تواجه مشاكل في العثور على المكتب - أي شيء لتخفيف المزاج قليلاً قبل الانتقال إلى الجزء الصعب من المقابلة.
اشرح أي تفاصيل حول المقابلة التي يحتاج المرشح إلى معرفتها ، مثل تقييم المهارات التي قد يتعين عليه اتخاذها أو المدة المتوقعة للمقابلة.
إذا كنت تسجل المقابلة لأشخاص آخرين للاستماع إليها لاحقًا ، اطلب من المرشح أن يقول وتوضيح اسمها. يتيح لك هذا أن يكون لديك سجل لهوية الشخص ، في حالة فقد ملاحظاتك وتحتاج إلى استدعاء بعض المعلومات عن طريق الاستماع إلى التسجيل. اعتمادا على طبيعة المقابلة ، قد تحتاج أيضا إلى تحديد موعد ومكان المقابلة ، لذلك يتم حفظها على التسجيل.
ابدأ في سطر الأسئلة مع سؤال سهل نسبيًا ، مثل "أخبرني بما تعرفه عن شركتنا" أو "أخبرني لماذا تريد العمل هنا". هذا ما يجعل المرشح يتحدث دون الحاجة إلى الغوص بعمق في بداية المقابلة.
تلميح
إذا كنت مرشح الوظيفة ، اسمح لمدير التوظيف الذي تجري معه مقابلة أن تأخذ زمام المبادرة خلال العملية. كن ودودًا ووديًا وشكر المدير على إتاحة الفرصة لك ، ولكن اسمح للمدير بأن يكون أول شخص يبدأ بطرح الأسئلة وإجراء محادثات صغيرة.
