تحيط مدرستان فكريتان بمكافآت الموظفين وتقديرهم. المكافآت ، والهدايا الملموسة والمادية عادة ، هي حوافز توضح مدى تقدير صاحب العمل لمهارات الموظف ومواهبه والتزامه. الاعتراف يفعل الشيء نفسه ، ولكن بطريقة غير نقدية. فغالبًا ما يتم استخدام المصطلحين "مكافأة" و "اعتراف" بالتبادل ، على الرغم من اختلافهما في الموارد البشرية. وبالمثل ، فإن أرباب العمل يستخدمون إما المكافآت أو الاعتراف أو كليهما للاعتراف بالحضور المثالي للموظفين.
$config[code] not foundمفهوم الحضور المثالي
يعتقد بعض ممارسي الموارد البشرية والمشرفين والمديرين الإداريين أن الحضور المثالي هو توقع ، وليس إنجازًا يستحق الجائزة. إن الاتفاق الضمني - أو العقد الاجتماعي ، إن شئت - بين الموظف وصاحب العمل هو أن يلتزم الموظف بالمساهمة بمواهبه ومهاراته وخبراته في المنظمة مقابل الحصول على راتب. في الواقع ، يقوم أحد أصحاب العمل ، وهي Hedrick Brothers Construction ، بتدوين عقده الاجتماعي ، بما في ذلك المساءلة باعتبارها ضرورية لعلاقة توظيف سليمة ومنتجة.
جوائز الافراط
إذا كانت ميزانيتك تسمح بتسليم جوائز أوبرا-إسكي للحصول على حضور مثالي ، فيمكنك مكافأة الموظفين الذين لا يتغيبون أبدًا أو يتأخرون في استخدام سيارة جديدة ، مثل يونايتد إيرلاينز. ومن المؤكد أن مكافأة كهذه ستحفز الموظفين الذين يفقدون حضورًا مثاليًا بالشعر سعياً للحصول على حضور أفضل خلال فترات التقييم اللاحقة. ومع ذلك ، لا يمكن للعديد من أصحاب العمل تحمل منح سيارات جديدة للعمال ، لذلك هناك العديد من الخيارات الأخرى الأقل تكلفة للاعتراف بالموظفين الذين يأتون للعمل كل يوم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةامتيازات وقوف السيارات
بعض المؤسسات الكبيرة لديها مثل هذه الحرم الجامعي الضخم الذي يجب على الموظفين ركوب الترام فقط للانتقال من موقف السيارات إلى المبنى. تعتبر أماكن وقوف السيارات الأقرب ميزة رائعة ومكافأة كبيرة على الحضور المثالي الذي قد يحل عدة دقائق من تنقل الموظف أو يجعل التنقل في الحرم الجامعي أقل صعوبة. تعد المساحة الأساسية لوقوف السيارات لمدة شهر واحد بمثابة جائزة مناسبة لحضور مثالي في ربع السنة التقويمية أو ربما من شهرين إلى ثلاثة أشهر من امتيازات وقوف السيارات للحصول على حضور مثالي لمدة عام كامل.
ميني عطلة
في مكان ما بين الجائزة الباهظة لسيارة جديدة ومساحة وقوف السيارات القريبة ، يمكن أن تكون جائزة معقولة لحضور مثالي إجازة صغيرة. إن عطلات نهاية الأسبوع على تذكرتين أو حتى تذاكر الطيران التي من شأنها أن تقلل من تكلفة إجازة عائلية هي طريقة رائعة للتعرف على الموظفين الذين لديهم ضمير حيال الحضور والذين يبدون أخلاقيات العمل السليمة. بطبيعة الحال ، ستحدد ميزانية شركتك كم من هذه الجوائز التي تمنحها ولأي فترة زمنية يجب أن يحافظ فيها الموظف على الحضور الكامل.
الاعتراف بالعمل
إن معرفة الموظف ، وهي طريقة غير نقدية لإثبات أن شركتك تقدر موظفيها ، قد تكون طريقة طويلة الأمد لمكافأة شخص ما لحضور مثالي. لم يكن مستشار الإدارة فريدريك هرزبرج يقترح طرقاً لمنح الموظفين حضوراً مثالياً ، ولكن نظرية الحافز-النظافة التي يتمتع بها العاملان العاملتان في الشركة تقول إن الاعتراف هو مفتاح رضا الموظفين ، وهو أحد أهداف منح الموظفين الذين يحافظون على الحضور الكامل. إن منح الموظف مهمة قانونية ، أو تعيينه مسؤولاً عن التوجيه للموظفين الجدد أو تفويض واجبات الرئيس لعمل اللجنة بشكل أساسي ، يقول: "أنت عامل موثوق ويعتمد عليه وأنا أثق به بمسؤولية إضافية."
الاعتراف العلني
بالإضافة إلى ، أو بدلاً من ، المسؤولية الإضافية أو الإقرار بالتزامها تجاه المنظمة ووظيفتها ، هناك اعتراف عام بجوائز حضور الموظفين. إن نشر اسم الموظف في النشرة الإخبارية للشركة أو أعلى مسؤول تنفيذي يطالب الموظف بالوقوف والتصفيق خلال اجتماع لجميع الموظفين هو طريقة أخرى فعالة لتقول "شكرا". غالباً ما يفخر الموظفون الذين يحصلون على التقدير العام بمشاركة إنجازاتهم مع نظرائهم ، وهي الفكرة التي تقف وراء إقرار نجاح الموظف علناً.
