في عالم الأعمال هناك أنواع مختلفة من علاقات العمل بين الشركات والأفراد. تأتي بعض المناصب مع المزايا التي يقدمها صاحب العمل وكذلك بعض الالتزامات القانونية المطلوبة من كل من صاحب العمل والموظف. قد تكون أنواع المواقف الأخرى مؤقتة في طبيعتها أو بناءً على عقد محدد بين الطرفين. يجب أن يكون أرباب العمل والموظفين على دراية بالفوارق.
$config[code] not foundعقود التوظيف
عقد العمل هو اتفاق رسمي تقوم فيه شركة أو مؤسسة بتوظيف شخص كموظف. وينص عقد العمل على أن صاحب العمل يقدم عرض توظيف للفرد. يحدد العقد بشكل عام واجبات ومسؤوليات المركز ، الراتب أو الأجور التي سيحصل عليها الموظف مقابل تلك الواجبات وساعات العمل المطلوبة والالتزامات الأخرى اللازمة للوظيفة. إذا كان العقد لمصطلح محدد ، فسيتم تحديد المدة المتوقعة للتوظيف ، أو يمكن أن ينص على أن العمل "في الإرادة" ، بمعنى أنه يمكن إنهاء أي من الطرفين في أي وقت.
عقود الخدمة
ينص عقد الخدمة بشكل عام على أن مقدم الخدمة سوف يقوم بواجبات معينة لمؤسسة أو مؤسسة ، على الرغم من أن مقدم الخدمة ليس في الواقع موظفًا في فريق التوظيف. عادة ما يشار إلى مزود الخدمة كمقاول مستقل. وبشكل عام ، سيكون مقدم الخدمة شخصًا يعمل لحسابه الخاص أو شركة تقدم خدمات مثل صيانة المناظر الطبيعية أو تنظيف المكاتب أو رعاية الأطفال أو الخدمات المنزلية الأخرى. كما يمكن إنشاء عقود الخدمة للأعمال المكتبية التقليدية أو خدمات الأعمال الأخرى. يجوز تقديم عقد الخدمة على أساس مؤقت أو عرضي. في كثير من الأحيان يسمح العقد لأي طرف بإنهاء العلاقة في أي وقت.
الاختلافات الرئيسية
هناك بعض الاختلافات الواضحة بين عقد العمل وعقد الخدمات. في عقد العمل ، يعتبر الفرد قانونيًا كموظف. كموظف ، قد يحق لها الحصول على استحقاقات الموظفين مثل إجازة مدفوعة الأجر ، والتدريب ، والتأمين الصحي ، وعادة ما يتم تغطيتها من قبل برامج الدولة مثل تعويضات العمال ومزايا البطالة. في المقابل ، لا يكون مقدم الخدمة موظفًا بموجب عقد خدمات ، ولا يحق له عادةً الحصول على أي مزايا يقدمها صاحب العمل. معظم مقدمي الخدمات مسؤولون عن الضرائب والتأمين الخاصين بهم.
